Mange kvinner kan ikke jobbe, da det ikke er noen som henter barnet fra barnehagen, skolen eller tar dem med til flere sirkler. Få mennesker vet at de i henhold til arbeidskoden har rett til å justere arbeidsplanen.
På forespørsel fra moren er arbeidsgiveren forpliktet til å etablere en arbeidsuke på deltid eller deltid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette må du skrive en tilsvarende uttalelse. Kvinnen bestemmer selv arbeidsmåten. Hvis hun har barn under 14 år, kan ikke arbeidsgiveren nekte dette. Det viktigste er at yrket lar deg sette en annen tidsplan.
En regnskapsfører kan for eksempel forlate jobben en time tidligere, en kasserere kan jobbe tre ganger i uken i 8 timer i stedet for 12, men en elektrisk lokfører kan ikke stoppe toget og reise hjem når han trenger det, selv om dette yrket er det mulig å i utgangspunktet rette timeplanen ved å erstatte en arbeider med en annen. Basert på det foregående kan vi konkludere med at nesten enhver person med barn under 14 år har rett til å jobbe i form av redusert arbeidstid.
For eksempel kan du jobbe 5/2 fra 8:00 til 16:00 eller mandag, onsdag, fredag fra 9:00 til 18:00, det er mange alternativer.
Denne retten kan være til stor hjelp for mødre som trenger å hente barnet sitt fra barnehagen, men som jobber til kl. 18.00 på den andre siden av byen (eller i en annen by), har de rett og slett ikke tid til å gjøre dette før slutten på arbeidet til barneverninstitusjonen. Ved å sette arbeidsdagen til en time kortere, løses dette problemet. Forresten, mange mødre (spesielt enslige) står overfor et slikt problem som å finne en jobb med en passende tidsplan for å få tid til å hente barnet sitt fra barnehagen eller skolen.
Dette vil heller ikke skade mødrene til førsteklassingene, som ennå ikke er i stand til å komme hjem alene etter skoletid.
I tilfelle graviditet kan denne arbeidsplanen settes før fødselspermisjon (sykmelding).
Endringer i arbeidstiden formaliseres ved en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Denne informasjonen gjelder både mødre og far, men samtidig vil det ikke være mulig å bytte til deltidsarbeid, bare en av foreldrene kan utøve denne retten.
Lønn utbetales i forhold til arbeidstiden. Hvor mange timer jobbet, så mye blir betalt. Ikke forvent å få full lønn ved å jobbe 3 timer.
Denne arbeidsmåten påvirker ikke ferie og ansiennitet på noen måte.
Hvis barnet er funksjonshemmet, er denne informasjonen relevant ikke opptil 14 år, men opptil 18 år gammel.
Send inn en skriftlig søknad til arbeidsgiveren med en forespørsel om å fastsette deltid arbeidstid for deg (se artikkel 93 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, legg ved et barns fødselsattest), og i tilfelle en negativ beslutning, kreve skriftlig avslag. Med dette avslaget har du rett til å søke retten og arbeidstilsynet. Forekomster vil være på din side.
