Hver leder har som oppgave å optimalisere arbeidsprosessen for å maksimere fortjenesten. Og dette gjøres ved hjelp av innleide arbeidere som trenger å bli organisert og instruert for å utføre bestemte oppgaver. Men hvordan minimerer du tiden som brukes til å koordinere arbeidstakere? Det er nødvendig å foreta et nøye utvalg av søkere til stillingen. Kadre er alt, og dette er ikke bare ord.
Nødvendig
en detaljert CV fra søkeren til stillingen
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut detaljene for kandidatens godtgjørelse ved siste jobb - ikke bare satsen, men også alle bonusene han mottok. Hvis du finner ut at tilbudet ditt er dårligere, er det ingen tid å kaste bort.
Steg 2
Finn ut hvor langt søkeren bor fra arbeidsstedet. Det er nødvendig å forutsi punktligheten hans, hvis nødvendig, informer ham direkte om at han vil trenge å reise langt hver dag og spore reaksjonen.
Trinn 3
Finn ut hans behov på arbeidsplassen og analyser dem mot hans forventninger fra stillingen din. Det er nødvendig å finne ut i hvilken grad han selv ser korrespondansen.
Trinn 4
Identifiser styrker og svakheter. Det anbefales å arrangere en stresstest for ham med diktafonopptak - et øyeblikk snakker han om styrkene sine, og deretter snakker han om svakhetene sine i et minutt. Stresstesten skal være uventet og uforberedt.
Trinn 5
Still ham et direkte spørsmål om hva han ønsker fra arbeidsstedet, hva han håper å få gjennom dette arbeidet.
Trinn 6
Still kandidaten et spørsmål som dette: Under hvilke omstendigheter fungerer han best? Hvis han ikke kan visualisere dette spørsmålet, kan du beskrive ulempene ved enhver setting. Finn ut om han kan jobbe rutinemessig, under press, under betingelsene for nødvendig nødmobilisering.
Trinn 7
Finn ut om kandidaten fortsatt skal intervjues. Du må finne ut svaret på dette spørsmålet, og handle raskere hvis det passer deg.
Trinn 8
Sett flere logiske oppgaver for kandidaten der han må ta et slags valg. Fra svarene hans, må du avgjøre om kandidaten vil være i stand til å gjøre det arbeidet han må gjøre.
Trinn 9
Det er nødvendig å forstå detaljene i avdelingen der den ansatte skal arbeide nøyaktig. Vil han være i stand til å passe inn psykologisk? Vil teamet godta ham? Vil han kunne spille den rollen han burde? Selvfølgelig er fremtiden alltid en gris i en poke. Beskriv forskjellige arbeidssituasjoner for ham og se hvordan han reagerer.
