Når du jobber, selv om du er leder, har du en sjef. Siden du bruker mye tid på jobben, er dette en person du ofte møter, og som mye avhenger av, spesielt lønnen din. Sosiale meningsmålinger viser at bare 1% og 4% av respondentene har ekstreme følelser for sine sjefer - kjærlighet og hat. 31% av de arbeidende russerne er likegyldige til sjefene sine, 13% har sympati med dem og 40% respekterer dem. Hvilken kategori bør du falle i?
Bruksanvisning
Trinn 1
Å gå ut fra det faktum at sjefer og ledere er en gitt, avhenger praktisk talt ingenting av ansatte, som underordnede og står på den hierarkiske stigen. Tidene da ledere ble valgt av et kollektiv av bedrifter har raskt gått. Denne formen for valg av ledere har vist fullstendig økonomisk svikt. Derfor, siden du ikke kan velge sjefen din, må du godta det slik det er gitt til deg.
Steg 2
Det er flott hvis du respekterer eller i det minste har sympati for sjefen din. Det vil være hyggelig for deg å jobbe med en slik person, som regel kan du finne et felles språk med ham, han er tilstrekkelig, utfører ledelse, tar ansvar. Slike sjefer bestemmer i stor grad det psykologiske klimaet i teamet og blir forbilder for de som søker å gjøre karrieren.
Trinn 3
Likegyldighet er også en flott slags forhold. Du kommer på jobb for å selge arbeidskraft, intelligens, ferdigheter, kunnskap og erfaring. Du bør ikke bry deg om hvilken person som kjøper dem fra deg. Din oppgave er å presentere et kvalitetsprodukt for den tilbudte monetære ekvivalenten. Hvis størrelsen ikke passer deg, er det ingen vits i å hate sjefen din, den eneste veien ut er å lete etter en jobb der ferdighetene dine blir vurdert som du fortjener det.
Trinn 4
Hvis du ikke liker sjefen din som person, så minimer mulig kontakt med ham. For å gjøre dette trenger du bare å gjøre jobben din i god tro og følge arbeidsdisiplin. Du bør ikke ødelegge nervene dine ved å skjelte ham i røykerommet eller komme med kaustiske bemerkninger bak ryggen hans. Hvis du er fornøyd med arbeidsplassen under hans ledelse, teamet og lønnen, er det bare å oppfylle jobbansvaret ditt. Det sjef-underordnede forholdet er formelt nok til i det minste å opprettholde nøytralitet uten noen anstrengelse.
