Brudd på arbeidstakerrettigheter i russiske kommersielle foretak er utbredt - arbeidsgivere prøver å få mest mulig ut av pengene de betaler i form av lønn. Dessverre er det ikke alle ansatte som kjenner og er i stand til å anvende lovene, selv om arbeidslovgivningen gir ganske alvorlige garantier for deres rettigheter. Videre, i tilfelle brudd, har rettsvesenet en tendens til å forsvare disse rettighetene.
Hva bestemmer lengden på arbeidsdagen
Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserer begrepet arbeidstid og definerer normen. I følge denne loven er det ikke arbeidsdagen som rasjoneres, men antall arbeidstimer per uke. Denne verdien av normen er lik 40 timer per uke, all den totale arbeidstiden som overskrides regnes som overtid og må betales med økte priser, ellers må den ansatte få ekstra fridager. Antall timer som en ansatt tilbrakte på arbeidsplassen overtid i løpet av året er imidlertid begrenset av artikkel 122 i arbeidsloven til 120 timer.
Hvilken lengde arbeidsdagen vil bli etablert, og følgelig hvordan den vil bli standardisert, avhenger av driftsmåten til bedriften. Det er fastsatt i en kollektiv- eller arbeidsavtale. Hvis selskapet jobber i standard arbeidsdagsmodus, må du jobbe 5 dager i uken i 8 timer om dagen med obligatorisk lunsjpause, hvis du ikke presenterer det, anses det i dette tilfellet som brudd på loven. For noen ansatte i virksomheten, men på ingen måte for alle, gjelder dette hovedsakelig administrative stillinger, vilkårene i arbeids- eller tariffavtalen etablerer uregelmessig arbeidstid. Dette betyr at utførelsen av arbeidsoppgaver utenfor den etablerte arbeidstiden i bedriften som helhet vil være normen for disse kategoriene av arbeidere. Som regel kompenseres uregelmessig arbeidstid med høye lønninger eller ekstra helligdager.
Virksomheten kan også ha et skiftemodus, en fleksibel tidsplan eller bruke den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid. De. varigheten av arbeidsdagen i dette tilfellet kan være 12 eller flere timer. Samtidig bør den totale tiden det har jobbet for regnskapsperioden fortsatt ikke overstige normen. Regnskapsperioden kan tas lik en uke, måned, kvartal, halvår eller år. Arbeidsgiveren har rett til å etablere alle disse modusene basert på spesifikasjonene for produksjonen for å optimalisere bruken av utstyr eller arbeidstid.
Tidssporing og overtidsbetaling
Arbeidstiden din i skiftarbeid i noen stillinger kan til og med være 24 timer i døgnet med pauser for mat og søvn, men i løpet av rapporteringsperioden bør du i gjennomsnitt ikke jobbe mer enn 40 timer i uken. I alle tilfeller tar arbeidstiden ikke bare hensyn til tiden du utførte arbeidsoppgavene dine, men også andre tidsperioder som i samsvar med reglene i Russland er inkludert i arbeidstiden.
Det er arbeidsgivers ansvar å føre en nøyaktig oversikt over arbeidstid og overtid. Forresten, deres varighet bør ikke være mer enn 4 timer i løpet av to påfølgende dager. I dette tilfellet betales de første 2 timene med overarbeid med en koeffisient på 1, 5, resten - med en koeffisient på 2. Arbeid i helger og helligdager må også betales i dobbelt beløp.
