En fungerende offiser oppnevnes i tilfeller der hovedansatte er fraværende av gyldige grunner. Denne handlingen er regulert av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan utføres ved midlertidig overføring til en annen stilling eller uten avbrudd fra hovedaktiviteten, samt ved å formalisere presserende arbeidsforhold med en person utenfra. Avhengig av den spesifikke situasjonen, er erstatningen dokumentert.
Nødvendig
- - skriftlig samtykke fra den ansatte
- -rekkefølge
- -applikasjon (når du godtar en fremmed)
- - tidsbegrenset kontrakt
- -rekkefølge
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du overfører en ansatt til en annen stilling for utførelse av oppgaver, er det nødvendig å få hans skriftlige samtykke. Samtykke kreves ikke hvis utskiftningen skyldes spesielle årsaker og produksjonsbehov, men bare hvis stillingen blir betalt den samme som den forrige og arbeidsforholdene ikke har forverret seg.
Steg 2
Arbeidsgiveren utarbeider en ordre som angir navnet på den fungerende personen, stillingen, samt navnet på stillingen som arbeidstakeren skal utføre oppgaver, dato for overføring og løpetid.
Trinn 3
I tilfeller der lønnen for stillingen som den midlertidige overføringen ble gjort til er høyere, gis en tilleggsutbetaling i form av forskjellen mellom forrige lønn og betaling for den tildelte stillingen.
Trinn 4
Det sørger også for utførelse av oppgaver uten å forstyrre hovedstillingen. I dette tilfellet utsteder arbeidsgiveren en ordre og angir i det alle vilkårene for utførelse av plikter, tidspunktet og mengden ekstra betaling for kombinering. I tilfeller av kombinasjon er den skriftlige samtykke fra den ansatte en forutsetning, uavhengig av produksjonsbehov.
Trinn 5
Hvis en person blir tatt utenfra for å utføre oppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker, formaliseres vanlig ansettelse under en tidsbegrenset kontrakt som indikerer begynnelsen på arbeidsforholdet og fullførelsen.
Trinn 6
Søknad om midlertidig ansettelse må være mottatt fra søkeren. Du trenger også en arbeidsbok, utdanningsdokumenter, TIN, forsikringspensjonsbevis og andre dokumenter, avhengig av detaljene i arbeidet.
Trinn 7
Arbeidsgiveren utsteder en ordre om opptak til midlertidig arbeid, med angivelse av alle vilkårene for opptak.
Trinn 8
Det er umulig å tilordne utførelsen av oppgaver til en ledig, valgfri, konkurransedyktig stilling. Ved registrering av et ansettelsesforhold med disse ansatte, bør det være en klausul om prosedyren for å erstatte dem med en indikasjon på flere varamedlemmer, samt for varamedlemmer, en oppføring i arbeidsavtalen om prosedyren for å utføre oppgaver og arbeidsforhold under bytte.
