Hvert selskap som inviterer nye ansatte til ledige stillinger, leter etter de mest egnede kandidatene basert på detaljene i retning av egne aktiviteter. Derfor er det ekstremt viktig å ikke bare ha et generelt CV som kan legges ut på jobbsøkingssiden, men også et annet tilpasset kravene til organisasjonen som la ut stillingen som er spesielt interessant for deg. Og det er flere viktige punkter her som vil hjelpe deg med å komme nærmere målet ditt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Samle så mye informasjon som mulig om selskapet som interesserer deg. Spør venner, les anmeldelser. Spør om detaljene i arbeidet i bransjen der organisasjonen opererer. Studer nøye kravene til kandidater i ledige stillinger som selskapet åpner.
Her kan du finne ut mye og tenke på presentasjonen av informasjon om deg selv i CV-en på en slik måte at du helt sikkert interesserer selskapets heiser.
Steg 2
Forbered et CV om deg selv i en standard form, men ta hensyn til forventningene til personalavdelingen til en bestemt virksomhet. Hvis stillingen inneholder et krav til spesiell kunnskap og ferdigheter, bør du definitivt fokusere på dem i ditt eget forslag. Det samme bør gjøres hvis du har erfaring i den aktuelle bransjen. Og hvis du har erfaring og kvalifikasjoner som lar deg søke om en høyere stilling enn den foreslåtte, må du ikke annonsere for dem. Fokuser bare på riktig retning, siden en potensiell arbeidsgiver sannsynligvis ikke vil ha en spesialist som er mer viktig enn seg selv under tilsyn av en spesialist.
Tenk over hvilke funksjoner i CV-en din som kan være av interesse for dette selskapet, og fremhev dem diskret, men merkbart (kanskje en hotelllinje eller et avsnitt), slik at det er praktisk for personalbetjenter å legge merke til det. Siden det bare tar noen minutter å forhåndsvise CVen de sender, kan du prøve å inkludere noe viktig i meldingen din som kan få orkanen til å følge nøye med på CV-en.
Trinn 3
Finn ut om selskapet har en streng kleskode. I dette tilfellet er det sannsynligvis best å legge ved et bilde i stil med organisasjonen. Dermed vil du ikke se ut som et potensial, men som en eksisterende ansatt i bedriften. Og det vil også bringe deg nærmere å fylle den ledige stillingen.
