Hver spesialist i selskapet har krav på ferie. Arbeidsgiveren har rett til ikke å la arbeidstakeren reise på ferie dersom arbeidsforholdet med ham avsluttes umiddelbart etter ferien. Loven foreskriver en situasjon der hvile kanskje ikke blir gitt. Dette krever en god grunn, som vanligvis er en produksjonsnødvendighet.
Nødvendig
- - bestillingsskjema;
- - form av et notat;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen;
- - ferieplan.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved avslutning av ansettelsen har arbeidstakeren rett til å ta resten av ferien dager før datoen for opphør av kontrakten. Men dette må avtales med arbeidsgiveren. Hvis avdelingssjefen der spesialisten utfører arbeidsfunksjonen ikke ønsker å gi hvile, betaler han kompensasjon for de ubrukte feriedagene. For dette blir det utarbeidet en beregningsnotat, der den ansatte angir antall gjenværende dager av forfallet, og regnskapsføreren beregner hvor mye penger som skal betales. Det bestemmes på grunnlag av beregning av gjennomsnittsinntektene for arbeidsperioden til en ansatt i et gitt foretak.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren har rett til ferie i henhold til tidsplanen, har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte å hvile spesialisten. Dette er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I henhold til disse handlingene kan organisasjonen bli pålagt bøter på opptil 50000 rubler, eller selskapets aktiviteter kan bli suspendert i opptil 90 dager. Administrativt ansvar oppstår hvis arbeidstakeren gikk til retten og vant saken. Da vil selskapet være forpliktet til å betale penger eller slutte å jobbe, noe som er ganske skadelig for organisasjonens økonomiske aktiviteter.
Trinn 3
Du har rett til ikke å la en ansatt reise på ferie i tilfelle det oppstår omstendigheter i forbindelse med at en ansattes avgang kan påvirke den normale driften av selskapet. I en slik situasjon utarbeide en ordre. Planlegg den ansattes hviletid til en annen periode. Angi navnet på selskapet i dokumentets "overskrift". Skriv overføringen av ferie som gjenstand for bestillingen. I begrunnelsen skriver du ned produksjonsbehovet, samt notatet til lederen for tjenesten der den ansatte er registrert. Merknaden angir årsaken til utsettelsen av resten, skriv den i rekkefølgen. Skriv ned perioden du planlegger å gi den ansatte ferie. Sertifiser bestillingen med regissørens signatur. Gjør deg kjent med spesialistens ordre. Videre, i tillegg til signaturen, skal den ansatte skrive setningen: "Jeg er enig i utsettelsen av ferien."
