I noen foretak i den kontinuerlige produksjonssyklusen eller de som har aktiviteter knyttet til levering av døgnåpne tjenester, er det behov for personalet til å jobbe på skift. Dette er tillatt og regulert av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til loven kan skiftarbeid av personell bare utføres i samsvar med skiftplanen som er avtalt med det representative organet for ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har behov for å endre driftsmodus for bedriften og overføre den til skiftarbeid, må alt formaliseres lovlig kompetent, siden dette er forbundet med en endring i arbeidsforholdene. I dette tilfellet gjøres det endringer i arbeidsavtalen, dette gjøres etter avtale mellom partene. Dette betyr at det er nødvendig å avtale endringer med komiteen for fagforeninger eller ethvert annet representativt ansatt organ.
Steg 2
I henhold til artikkel 103 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen kan antall daglige arbeidsvakter stilles inn 2, 3 eller 4. Følgelig kan varigheten være 12, 8 eller 6 timer. Vakter som varer 24 timer strider mot den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med detaljene til de teknologiske prosessene i bedriften din, bestemme hvilken skiftvarighet som vil være optimal for deg. Angi umiddelbart regnskapsperioden, hvor slutten av arbeidstid og beregning av arbeidstid skal sikres - uke, måned, kvartal, år.
Trinn 3
I tidsplanen må du sørge for at rekkefølgen til de ansatte på slutten og begynnelsen av skiftet, prosedyren for overføring og handlingene til den ansatte i fravær eller forsinkelse av skiftet.
Trinn 4
Når du utarbeider en tidsplan, er det nødvendig å ta hensyn til flere obligatoriske parametere, hvis effekt er nedfelt i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Dermed må varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen til den ansatte være minst 42 timer, og hviletiden mellom to påfølgende arbeidsskift må være minst dobbelt så lang som skiftet.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at med unntak av tilfellene som er angitt i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er nattskiftet 1 time mindre. På høytidsdager gjelder også denne regelen, men hvis produksjonsteknologien ikke tillater en slik reduksjon, har arbeidstakeren krav på ekstra hviletid eller en tilleggsbetaling for overtidsarbeid.
Trinn 6
Planlegg varigheten av pausen og lunsjpausen for hvert skift. Bestem med hensyn til antall faktiske arbeidstimer per ansatt per måned. Beregn arbeidstiden i samsvar med produksjonskalenderen for inneværende år. Hvis det er et faktum om overtid, må alle overtidstimer registreres ved utgangen av regnskapsperioden og betales som overtid.
Trinn 7
Skriv under på timeplanen som er utarbeidet av bedriftens leder, regnskapsfører, leder for personalavdelingen, og sørg for å koordinere den med representant for de ansatte.
