For å ta det riktige valget, hvilken kontrakt du skal inngå - sivil eller arbeidskraft, må du vite hva som er forskjellen mellom dem. Dette kan unngå uønskede konsekvenser og organisere arbeidet riktig.
Ved første øyekast er en arbeidsavtale og en sivil kontrakt veldig like, men i praksis gir denne typen kontrakter partene helt andre rettigheter og plikter. Disse typer kontrakter har et annet juridisk grunnlag.
Generelle begreper arbeidskraft og sivile kontrakter
Sivil kontrakt
Denne avtalen, i samsvar med Civil Code of the Russian Federation, er delt inn i flere varianter. Det er en kontrakt for arbeid, levering av tjenester og så videre. De styres alle av forskjellige regler. Denne typen kontrakter er rettet mot å tjene penger på en av partene og oppnå et visst resultat av den andre parten.
Arbeidskontrakt
I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har den også flere typer, men alle er innenfor rammen av arbeidsforhold og arbeidsfelt. Den er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og er rettet mot å utføre en arbeidsprosess der arbeidsresultater oppnås og godtgjørelse betales.
Hva er den grunnleggende forskjellen mellom kontrakter
Disse avtalene har et helt annet emne for kontrakten. En sivilrettslig kontrakt er rettet mot å oppnå et visst resultat på slutten av arbeidet, mens kunden ikke er spesielt viktig med arbeidsprosessen, er resultatet viktig for ham. I følge arbeidskontrakten deltar arbeidstakeren i en bestemt arbeidsprosess, og for arbeidsgiveren er ikke bare resultatet viktig, men også prosessen, siden resultatet i dette tilfellet er den daglige arbeidsfunksjonen som utføres av den ansatte.
Kontraktene er også forskjellige i arbeidets art. Så for arbeidsgiveren er en viktig faktor kvalifiseringene til den ansatte, hans ferdigheter, evner og hvordan han skal utføre sine daglige funksjoner. For en kunde under en sivil kontrakt, spiller det ingen rolle hvem og hvordan skal utføre arbeidet, han er bare interessert i hva resultatet blir på slutten.
Vilkårene for disse avtalene varierer også. Arbeidskontrakten inngås på ubestemt tid. Et unntak er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, som inngås for en bestemt periode. Samtidig er kontraktens løpetid ikke tidsbestemt for å oppnå noe spesifikt resultat. Tvert imot er tidsrommet i en sivil kontrakt tidsbestemt til slutten av tjenestens levering og mottakelsen av et bestemt resultat av kunden.
Betalingsklausulen er en annen forskjell. I en sivil kontrakt blir partene enige om betaling for et spesifikt resultat av utført arbeid. I henhold til en ansettelseskontrakt betaler arbeidsgiveren lønn, bonuser og andre utbetalinger for arbeidsprosessen i en viss periode i en bestemt tidsramme.
Fordeler er en av de viktige forskjellene mellom disse avtalene for den ansatte. De vil bare bli gitt i henhold til en arbeidsavtale. Disse inkluderer tilleggsbonuser, sykemeldinger, feriepenger, økt betaling for arbeid i helger og helligdager. Alt dette er fraværende i vilkårene for en sivil kontrakt. I tilfelle et forsøk på å inkludere slike forhold, kan denne avtalen omprøves til sivil lov, noe som ikke alltid er gunstig for den ene eller den andre parten.
