Overføringen til et forvaltningsselskap av samme foretak utføres frivillig i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Hvis overføringen ikke utføres til en valgfri posisjon, kan den behandles på vanlig måte. Hvis overgangen skjer til en valgfri stilling, skal den ifølge loven utføres ved oppsigelse og ny ansettelse.
Nødvendig
- - en uttalelse (når du overfører på personlig anmodning);
- - varsel (ved overføring på initiativ fra arbeidsgiver);
- - rekkefølge;
- - oppføring i arbeidsbok og personlig kort.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt overføres av egen fri vilje, plikter han å sende inn en søknad. Ved overføring innen samme selskap utføres ikke behandling. Men hvis en ansatt ønsker å få en annen ferie før han går på jobb i et forvaltningsselskap, må du gi den.
Steg 2
Utsted en overføringsordre, angi årsaken til overføringen, dato. Hvis du har gitt en annen ferie, så skriv at overføringen utføres etter bruk av neste ferie.
Trinn 3
Lag en oppføring i arbeidsboken om overføringen. Datoen for overføring av din egen gratis vil bli angitt i samsvar med datoen spesifisert i bestillingen.
Trinn 4
Hvis du overfører en ansatt til et forvaltningsselskap på eget initiativ, må du varsle ham skriftlig to måneder før overføringen.
Trinn 5
Gi en ordre når varselet utløper. Lag en oversikt over overføringen i arbeidsboken og personalkortet til den ansatte. Ansvarlige representanter for personalavdelingen i forvaltningsselskapet vil utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Trinn 6
Hvis en ansatt vil bruke alle dagene i neste ferie og først etter det begynne å jobbe i administrasjonsselskapet, må du gi ham muligheten til å utøve denne retten.
Trinn 7
Hvis en ansatt fra din strukturelle enhet blir valgt til en lederstilling, må du følge den vanlige prosedyren for avskjedigelse (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 8
Ved avskjedigelse skal du utstede en full beregning (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og kompensere for alle dager med ubrukt ferie (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 9
Sysselsetting vil bli arrangert av den ansvarlige representanten for forvaltningsselskapet innenfor rammen av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fremgangsmåten for opptak til valgfri stilling er ikke forskjellig fra vanlig ansettelse.
Trinn 10
Den valgte lederen er forpliktet til å presentere en arbeidsbok, et dokument om utdanning, et identitetsdokument og andre dokumenter som er beskrevet i detaljene i arbeidet. Hver gang en ansatt gjenvelges for en ekstra periode utvides fullmaktene ved oppsigelse og ny ansettelse.
