Dekretet om bortvisning fra den felles leiligheten, som er i kraft i dag, ble gitt av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen 2. juli 2009. Dette dekretet forklarer noen av anvendelsene i boligkodeksen. Spesielt prosedyren for bortvisning fra kommunale boliger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Saken om utkastelse av personer som bor i kommunale kommunale boliger på anmodning fra utleier vurderes. Denne søksmålet anlegges av utleier for bortvisning av leietaker og familiemedlemmer som bor hos ham, for oppsigelse av den sosiale leieavtalen. I dette tilfellet blir leietakeren forsynt med en annen bolig, i samsvar med den sosiale leieavtalen.
Steg 2
Legg inn krav til tingretten hvis leietaker - personen som bodde i leiligheten - ikke betaler husleie og / eller bruksregninger uten god grunn innen seks måneder.
Trinn 3
Gi retten dokumenter som støtter grunnlaget for kravet ditt. Når man vurderer et slikt krav om utkastelse, vil retten måtte vurdere og fastslå av hvilke grunner leieren ikke klarte eller ikke betalte for tjenestene som ble gitt ham - leie av lokaler og (eller) verktøy.
Trinn 4
Du må også fastslå hvor lenge forpliktelsene under den sosiale leiekontrakten ikke ble oppfylt - ingen husleie eller verktøy ble betalt. Årsakene til at man ikke betaler for bolig er fastslått for alle familiemedlemmer til leieren - i stand eller begrenset av domstolen i juridisk kapasitet, på grunn av helseproblemer eller av en annen grunn.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at det er flere gode grunner til at en arbeidsgiver eller familiemedlemmer midlertidig ikke kan betale husleie- eller bruksregninger. Slike omstendigheter inkluderer for eksempel lange forsinkelser i utbetalingen av lønn eller pensjonsytelser.
Trinn 6
Gyldige årsaker inkluderer også den vanskelige økonomiske situasjonen til arbeidsgiveren eller hans familiemedlemmer. En slik vanskelig økonomisk situasjon kan være knyttet til tap av arbeidsplasser og umulighet (manglende evne) til sysselsetting, til tross for de tiltak som er gjort. Det kan også være dårlig helse eller sykdom hos arbeidsgiveren eller hans familiemedlemmer. Det kan også være tilstedeværelsen i familien til mennesker med nedsatt funksjonsevne, ufullkomne barn og andre personer som ikke har ansettelsesmuligheter.
