Bruk av migranter som arbeidsstyrke er et ganske populært fenomen i dag. Det er ingen hemmelighet at for bedriftseiere er det også ofte veldig lønnsomt. Tross alt er lønningene til besøkende arbeidstakere lave, mens de jobber like mye tid som urbefolkningen i landet. I situasjonen med ansettelse av migranter er det imidlertid en rekke vanskeligheter som må tas i betraktning når vi inviterer innleide arbeidstakere fra en annen stat til å jobbe.
Ansettelse av en nykommer - statsborger i en annen stat - må formaliseres og registreres hos relevante myndigheter. For å ansette en slik person er det nødvendig å oppfylle en rekke krav fra russisk lovgivning og samle en hel pakke med dokumenter.
Regler for å søke om en migrant til å jobbe
Når du registrerer en statsborger i et annet land som arbeidstaker, må følgende dokumentpakke sendes til den arbeidsgivende organisasjonen:
- passet;
- arbeidstillatelse gyldig i minst 3 måneder;
- migrasjonskort;
- registrering på oppholdsstedet.
Hvis minst ett av dokumentene mangler, er det umulig å ansette en innvandrer. Hvis det å få en jobb uten de nødvendige papirene blir fastslått av reguleringsmyndighetene, vil arbeidsgiveren møte store problemer.
Hvis du har alle nødvendige dokumenter, vil registreringen av en migrantarbeider ikke være forskjellig fra ansettelsen til en innfødt bosatt i landet. Det vil kreves en søknad om ansettelse fra den fremtidige arbeidstakeren, hvoretter de er pålagt å inngå en arbeidsavtale med ham. Denne artikkelen må nødvendigvis stelle ut parternes rettigheter og forpliktelser i forhold til hverandre, regulere arbeidene til den ansatte, tidspunktet for utbetaling av monetære fordeler. Fra sin side fastsetter kontrakten forpliktelser, som han strengt må overholde.
Det eneste du må huske er at en arbeidsavtale med en innvandrer ikke kan være ubestemt. Den vil være gyldig så lenge arbeidstillatelsen er.
Hva du bør vurdere når du ansetter en migrant
Et av hovedproblemene når det gjelder å finne en jobb for arbeidsinnvandrere er deres mobilitet. Så for eksempel når en person forlater Russland, mister han kontoen sin på oppholdet. Dessuten skjer dette automatisk i henhold til merkene for sjekkpunktet ved grensen. Følgelig, når han kommer tilbake, må han gjennomgå registreringsprosedyren på oppholdsstedet igjen. Før han gjør dette, kan han ikke gjeninnføres på jobben.
I noen tilfeller arbeider arbeidsgivere uavhengig av spørsmål om fornyelse av registreringen på bostedet. Men dette skjer bare når den ansatte virkelig er verdifull for organisasjonen.
Når det gjelder rekruttering av en migrant, er det best å ikke prøve å omgå loven. Faktisk, hvis bruddet oppdages, kan problemene arbeidsgiveren får være ganske store og alvorlige. For alt dette kan de enten bli bøtelagt for et ganske stort beløp, eller de kan fengsles i flere år.
