Når vi leter etter en jobb, vil vi alle håpe at intervjuet blir vellykket. Men i virkeligheten kommer mange søkere aldri til arbeidsgiveren bare fordi deres CV ikke passet.
Det er seks vanligste årsaker til at en arbeidsgiver nekter å knapt lese en søkeres CV.
Personen leste ikke vilkårene for jobben
Den vanligste årsaken er at en person ikke forstår hva slags arbeid de får tilbud om. I dette tilfellet vil CVen selvfølgelig være feil sammensatt. Alle egenskapene og fordelene som er oppført i et upassende CV vil rett og slett ikke telles - arbeidsgiveren kommer ikke til det. Så prøv å finne ut så godt du kan hva slags arbeid du får tilbud om.
Søker - utlending
Alt er klart. Det ansettende selskapet vil møte veldig store vanskeligheter når de ansetter en utlending: dette er problemer med migrasjonstjenesten, kostnadene for arbeidstillatelse og så videre. Det er mye mer lønnsomt å ansette “din” borger. Når du søker om jobb i et utenlandsk selskap, må du derfor sørge for at du virkelig er uerstattelig.
Søker - student
Som regel går ikke studentene på heltid. På grunn av studiene er det å foretrekke at de jobber deltid, fleksible timer og også miniferier i løpet av økten. Det er irrasjonelt for nesten ethvert selskap å ha en slik ansatt i staben.
Feil svar
Det er veldig irriterende når en søker svarer på et direkte stilt spørsmål, ikke i det hele tatt det som ble spurt. Du må prøve å svare på saken og ikke bli distrahert av fremmede ting som ikke er relatert til hovedemnet for diskusjonen, og også prøve å ikke gi feil svar, det er bedre å ærlig innrømme at du ikke helt forsto hva spørsmålet handler om eller rett og slett ikke kom over et slikt aktivitetsfelt.
Stavefeil
En analfabet person blir a priori oppfattet som ikke særlig lærd. Det er ikke rart at et CV med feil blir avvist med en gang.
Overdreven forelskelse med en leken tone
Humor er bra i moderasjon. Hvis det er for mye av det, kan dette betraktes som en utilstrekkelig seriøs tilnærming til arbeid generelt.
