Den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, sørger for tre typer disiplinærtiltak: irettesettelse, irettesettelse og oppsigelse (artikkel 192). Alle er et resultat av brudd fra arbeidstakeren på forpliktelsene i arbeidsavtalen eller kontrakten. Rekkefølgen for søknaden er praktisk talt den samme, og typen utvinning avhenger av graden av skyld.
Bruksanvisning
Trinn 1
Eventuell forseelse som krever disiplinære tiltak, må først dokumenteres. Dette kan være et notat skrevet av den nærmeste veileder for den ansatte adressert til lederen av foretaket, eller en handling. Handlingen er utarbeidet for eksempel i fravær av en ansatt på arbeidsplassen eller nektelse av å utføre sine direkte arbeidsoppgaver. Hvis det har oppstått skader, brudd på forretningsetikk, kommersielle eller industrielle hemmeligheter, fungerer avgjørelsen fra en spesialopprettet kommisjon som skal gjennomføre en offisiell etterforskning som dokumentasjon på misbruket.
Steg 2
Disse dokumentene kan utarbeides både individuelt og samlet. For eksempel, hvis en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen, blir det først laget et notat, og deretter skrives en handling av dette, som er signert av minst tre vitner om overtredelsen. Arbeidskodeksen fastsetter ikke plikten til bedriftsledelsen til å gjøre arbeidstakeren kjent med disse dokumentene.
Trinn 3
Arbeidstakeren må gi en forklarende merknad som angir årsakene som førte til overtredelsen. Han har muligheten til å skrive på en vilkårlig måte å fortelle om eksistensen av gyldige grunner, som kan bli en unnskyldning for hans oppførsel. Hvis han er villig til å gjøre dette, er det ikke nødvendig med en skriftlig anmodning om forklaring. Ellers må det tegnes og overleveres til arbeidstakeren mot underskrift. Avslag skal bekreftes av en handling.
Trinn 4
Arbeidstakeren må komme med forklarende merknad senest to dager etter datoen da den ble bedt om å bli gitt. Hvis dette ikke skjer, utarbeides en passende handling. Med et dokument som bekrefter at det ble bedt om en forklaring, er denne handlingen grunnlaget for anvendelse av en disiplinærstraff selv uten en forklarende merknad om hendelsen.
Trinn 5
Når notatet blir levert i tide, avhenger arbeidsgivers handlinger av hvor overbevisende årsakene til at arbeidstakeren ikke har oppfylt sine plikter eller hans brudd på arbeidsdisiplin viser seg å være. Hvis forklaringen tilfredsstiller arbeidsgiveren, vil ingen disiplinære tiltak iverksettes. Ellers bestemmer arbeidsgiveren ved ordre hvilken type disiplinærsanksjon som er pålagt, som kan være ledsaget av straffer eller erstatningskrav.
