I henhold til artikkel 282 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen er en deltidsansatt en ansatt som jobber under en ansettelseskontrakt og utfører faste plikter i fritiden fra hovedjobben. Deltidsarbeid kan være internt i virksomheten din og eksternt når en ansatt utfører arbeid for en annen arbeidsgiver. I tilfelle sykdom avhenger opptjeningen av sykefravær av hvem som trenger å betale ytelser - en intern eller ekstern deltidsarbeider.
Nødvendig
- - sykefravær;
- - resultatregnskap;
- - sertifikat for ikke-mottak av fordeler i et annet foretak.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis din interne deltidsarbeider blir syk, har du rett til å foreta en beregning basert på det totale beløpet. For å gjøre dette, legg sammen alle mottatte lønninger for hovedstillingen, legg til alle opptjente beløp for å kombinere yrker. Tenk på all inntekt i løpet av de 24 månedene du holdt tilbake 13% skatt. Del den resulterende figuren med 730. Du kan bare foreta en slik beregning hvis tjenestetiden i både hovedarbeid og deltidsarbeid er minst 24 måneder.
Steg 2
Hvis tjenestelengden er mindre, beregner du fra faktisk inntekt delt på faktisk arbeidet kalenderdager. I alle tilfeller vil dette være det daglige basisbeløpet for påfølgende beregninger.
Trinn 3
Gjør deretter beregningen basert på den totale tjenestetiden for den ansatte som er angitt for alle oppføringene i arbeidsboken. Hvis arbeidserfaringen er mer enn 8 år, betaler du 100% av gjennomsnittsinntekten, med arbeidserfaring fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%. Hvis du beregner fordeler før og etter fødsel, så beregne ut fra 100% av den gjennomsnittlige daglige inntekten. Hvis beregningene viser at inntektene er mindre enn minstelønnen, må du betale basert på minstelønnen.
Trinn 4
Hvis du har en ekstern deltidsarbeider, må han sende sykemelding til hovedarbeidsstedet for beregning (artikkel 255 i føderal lov). Du må utstede et deltidsbevis for inntekt og et bevis på at han ikke mottok fordeler fra deg og ikke viste sykefravær for betaling. Sertifikatet for ikke-mottak av kvoten har ikke en enhetlig form, så du kan skrive den i hvilket som helst format, men sørg for å sette hodets signatur og offisielle segl. Fyll ut resultatregnskapet i samsvar med det generelt aksepterte skjemaet 2-NDFL.
Trinn 5
Det vil si at selve opptjeningen av sykefravær for en deltidsarbeider ikke er forskjellig fra de generelt aksepterte reglene. Den eneste forskjellen er presentasjonen av et sertifikat for ikke-mottak av ytelser, siden et inntektssertifikat fra 2-NDFL-skjemaet også blir brukt hvis den ansatte ønsker å motta en beregning av ytelsen om 24 måneder, og har jobbet for deg mye mindre. I dette tilfellet er han forpliktet til å fremlegge et sertifikat fra alle arbeidsgivere som han jobbet med de siste to årene.
