Når man beregner et sykefravær for midlertidig funksjonshemming, bør man lede seg av endringer i føderal lov 255-F3 fra 1. januar 2011 og regjeringsdekret 4n. Det er gjort endringer ikke bare i perioden for beregning av ytelser, men også i den direkte beregningen av sykefraværsutbetaling.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjennomsnittlig inntekt bør beregnes for 24 måneders arbeid før perioden med midlertidig uførhet. Det totale beløpet oppnådd ved beregning må deles med 730, det vil si med antall kalenderdager i faktureringsperioden, uavhengig av hvor mange dager som faktisk ble jobbet.
Steg 2
Det totale estimerte beløpet for utbetaling av ytelser inkluderer alle inntekter som inntektsskatt har blitt holdt tilbake fra. Midlene som mottas til sosiale ytelser, som inkluderer utbetalinger for sykefravær, materiell bistand, sosialhjelp, blir ikke tatt med i beregnet beløp. Det resulterende tallet må deles med 730. Det opprinnelige tallet vil være den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i to år. Videre gjøres beregningen avhengig av den totale tjenestetiden til den ansatte. Med en erfaring på 8 år betales 100% av gjennomsnittsinntekten, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
Trinn 3
Hvis midlertidig arbeidsuførhet skjedde på grunn av omsorg for et barn under 15 år, må du for poliklinisk omsorg betale 10 dager, avhengig av tjenestens lengde, fra dag 11 - 50% uavhengig av arbeidstiden til den ansatte. For innleggelse - alle dager avhengig av tjenestens lengde, men ikke mer enn 15 dager for ett tilfelle av omsorg. Det bør også tas i betraktning at omsorgsdager i løpet av året kan betales med en hastighet på 45 dager for alle tilfeller av omsorg for et barn fra 7 til 15 år, for et barn under 7 år - 60 dager, for et funksjonshemmet barn - 120 dager. Det er ingen frist for betalt omsorg for HIV-infiserte barn som er rammet av rutinemessige vaksiner.
Trinn 4
Sykefravær for graviditet og fødsel betales med en sats på 100% av gjennomsnittlig inntekt, uavhengig av tjenestetid. Du kan få betalt fra alle arbeidsgivere som kvinnen jobbet for i faktureringsperioden. Hvis en kvinne ikke har nok arbeidserfaring på 24 måneder, og deretter starter fra 6 måneders arbeidserfaring, skal beregningen gjøres fra det faktiske inntektene delt på det faktiske antall kalenderdager. Med en erfaring på opptil 6 måneder gjøres beregningen med minstelønn. Med minstelønnen bør det også foretas en beregning for de kvinnene som hadde lavere lønn enn minstelønnen, eller ved å beregne beløpet viste seg å være mindre enn basert på minstelønnen. Maksimumsgrensen for beregning av fødselspermisjonslønn, som var 415 000 rubler per år, ble fjernet.
Trinn 5
For kvinner som går fra en fødselspermisjon til en annen fødselspermisjon, bør beregningen gjøres 24 måneder før den første fødselspermisjonen. Dette gjelder også antall endringer i loven. Tidligere var betalinger det estimerte beløpet med minstelønnen.
Trinn 6
Hvis den syke arbeidstakeren har jobbet i bedriften i mindre enn 24 måneder, må han levere lønnsattest fra alle arbeidsgivere som han jobbet for i løpet av faktureringsperioden. I tilfeller der den ansatte ikke har jobbet forrige gang, skal beregningen gjøres ut fra den faktiske inntjeningen delt på det faktiske antall kalenderdager, men bare hvis tjenestetiden er 6 måneder eller mer. Inntil 6 måneder er beregningen basert på minstelønn.
