Beskyttelsen av private virksomheter og offentlige institusjoner er et viktig element i organisasjonens generelle funksjon. Derfor bør det være en vaktstilling på ethvert anlegg, siden sikkerhetssystemet alene ikke er nok. I denne forbindelse har regnskapsførere for statlige organisasjoner og private virksomheter et spørsmål: hvordan man korrekt beregner og beregner lønnen til vekteren hvis han jobber om natten eller hvis arbeidsdagen overgår normen når det gjelder antall timer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregningen av vaktlønnen er litt annerledes enn beregningen av betalingen for arbeidet til andre ansatte. Når du beregner, bør du vurdere alle aspekter av sikkerhetsvaktens arbeid og lønnsreglene generelt. Avhengig av driftsmåten til bedriften eller en hvilken som helst organisasjon som ansetter vektere, endres fremgangsmåten for å beregne lønnen til slike arbeidstakere. For eksempel vil lønnen til en skoleleder ikke avvike når det gjelder opptjening fra standardlønnen til en annen ansatt. Imidlertid blir det i de fleste tilfeller ansatt vaktholdere om natten, så du må tydelig vite hvordan du skal beregne vekterlønn i henhold til alle reglene.
Steg 2
Når du beregner lønningen til vakten, må du stole på balansen mellom virksomhetens arbeidstid. Hvis gjenstanden blir bevoktet daglig, er det bedre å dele vakterens arbeidsplan i natt- og dagvakter.
Trinn 3
Betal for dagvakter basert på den generelle lønnsregelen. Siden gjenstandene blir bevoktet daglig, kan dagskiftet falle på en helg eller en offentlig fridag. I dette tilfellet betaler du dobbelt så mye som vekterens arbeid. Nattskift telles fra 22:00 til 6:00. I dette tilfellet må du betale den ansatte den grunnleggende satsen for den offisielle lønnen, og legge til den 35% av timeprisen for hver arbeidet time. Fremgangsmåten for betaling i helger og helligdager er den samme som for lønn for dagpleiere.
Trinn 4
Det anbefales ikke å sette en 24-timers arbeidsdag for vakten. Bedre å dele den opp i to eller tre skift. Så du blir kvitt problemer med lønn og spørsmål fra tilsynsmyndighetene i forbindelse med å legge den inn i dokumentasjonen. Det er mye vanskeligere å fordele lønnen per dag korrekt enn den vanlige åtte timers arbeidsdagen. I tillegg trenger du ikke å betale overtidsbetaling.
