Det er ikke alltid mulig å umiddelbart finne en passende stilling etter sparken. Først kan du motta dagpenger ved å ta med utvekslingsdokumentene om utdanning, bekrefte tjenestens lengde, samt et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt fra det siste arbeidsstedet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan få et sertifikat for gjennomsnittsinntekt fra HR-avdelingen eller regnskapsavdelingen til selskapet der du jobbet. Sjekk om den er riktig innrammet. Det firkantede stempelet til organisasjonen med detaljene skal være øverst til høyre på arket. Tvert imot, separat, identifikasjonsnummeret til betaleren (arbeidsgiveren). Videre, midt på siden, blir "hjelp" skrevet ut - med store bokstaver. Under det - omtrent gjennomsnittlig inntekt (lønn) for å fastslå beløpet til dagpenger (stipend når de sendes til studier av arbeidsformidlingen). Perioden på slutten av dokumentnavnet er ikke satt.
Steg 2
Fyll ut feltene. Skriv til hvem sertifikatet ble utstedt på første linje. Navn, etternavn og patronym skal angis i sin helhet, i genitivtilfelle. Videre - arbeidsperioden. Angi når du begynte å jobbe og hvilken dato det endte. Datoformatet skal være som følger: fra 25.05.2005. til 26.06.2010 Plasser navnet på organisasjonen på tredje linje. Det er angitt i sin helhet. Hvis selskapet har flere juridiske enheter, skriv bare den der du ble registrert. Så kommer informasjonen om deltid og deltid. Hvis du hadde slike forhold, merker du det i hjelpen.
Trinn 3
Neste post er beregningen av gjennomsnittlig månedsfortjeneste (kontantgodtgjørelse) opptjent de siste tre månedene før oppsigelse. Den beregnes i samsvar med prosedyren for å fastsette størrelsen på dagpenger og stipend. De blir betalt til borgere i løpet av perioden med yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring i retning av arbeidsformidlingen. Dette bekreftes i dekretet fra Arbeidsdepartementet av 12. august 2003, i artikkel 62.
Trinn 4
Skriv deretter opp periodene det ikke ble utbetalt lønn det siste året. Disse inkluderer:
- ferie uten lønn;
- ulønnet studiepermisjon;
- permisjon for å ta vare på et barn fra ett og et halvt til tre år;
- nedetid på grunn av den ansattes feil;
- fravær på grunn av den ansattes skyld.
Denne informasjonen legges inn på separate linjer som indikerer perioden da lønn ikke ble beregnet. For eksempel fra 2005-23-09 til 2005-09-25, i forbindelse med en ferie uten lønn.
Trinn 5
Gi sertifikatet for signatur til lederen av organisasjonen og regnskapsføreren. Sett et rundt stempel med firmadetaljer på toppen. Angi kontakttelefonnummeret og datoen da dokumentet ble utstedt. Husk at rettelser ikke er tillatt i den, sikkerheten anses som ugyldig.
