For å få en god jobb, må du fortelle arbeidsgiveren om deg selv. Fortsetter CV-en ubesvart? Mest sannsynlig er det feil i den. Vi finner ut hva de er.
Skriv om fordelene
Ofte skriver kandidater et CV som beskriver sitt tidligere ansvar, det vil si at de svarer direkte på spørsmålet "Hva gjorde du?" Og du må snakke om noe annet - hvordan du var nyttig for virksomheten. Det anbefales å vise dette med eksempler, for å indikere prestasjoner i antall eller prosent. Det viktige er ikke at du for eksempel utarbeidet rapporter, men at du i denne aktiviteten har vist en fordel som er verdifull for selskapet. Angi dine allsidige ferdigheter, de som kan være nyttige innen forskjellige områder.
Start på slutten
Mange skriver sitt CV fremover i stedet for omvendt kronologisk rekkefølge. Dette er ikke sant. Første linje skal inneholde den siste posisjonen. Relativt sett søker kandidaten stillingen som "kommersiell direktør", og den første han har er "sekretæren". Du må forstå at ansatte i personalavdelingen ser gjennom hundrevis av CVer per dag, de leser raskt og sender umiddelbart et utilstrekkelig søknadsskjema til kurven.
Om penger når du møtes
Kanskje blir ikke CV-en besvart fordi du angav ønsket lønn i den. Du burde ikke gjøre dette. Avviket mellom forespørsler og beløpet i bemanningstabellen kan være lite, men den ansatte som leser CV-en vil legge den til side: han har ingen myndighet til å heve satsen. Han ble bedt om å finne en person "opptil 50 tusen", og du skrev 52 og havnet i "frafallet". Det er lettere å forhandle med en ekspert personlig: innen rimelige rammer kan lønnen økes.
Spesifiser tittelen
En annen feil: noen angir ikke riktig tittel på stillingen de søker om. De som leter etter kandidater, spesielt på rekrutteringsressurser, skriver vanligvis inn dette ordet i søkefeltet: for eksempel "journalist". Hvis du ikke angav det, men for eksempel skrev "reporter", vil det ikke vises i søkeresultatene, spesialisten vil ikke se det. Det er bedre å ikke indikere en stilling, men opptil tre i ett CV. Det er viktig at navnene er av samme type. For eksempel, etter "journalist" kan du sette "avdelingsredaktør", "korrespondent". Endre deretter CV-en litt og angi for eksempel "pressesekretær", "presseansvarlig", "PR-leder". To typer CV fordobler oddsen.
Skriv et motivasjonsbrev
Når du sender CVet til en arbeidsgiver, skriver du et følgebrev. Hensikten er å generere interesse for profilen din. Ikke skriv mye, men ikke glem det viktigste: 1) presenter deg selv; 2) gi oss beskjed om hvilken stilling du søker; 3) fremheve fordelene dine for denne stillingen; 4) angi hvordan du vil være nyttig for selskapet og hvorfor du vil jobbe i det, for eksempel: "Jeg tror denne retningen er den mest lovende", "Jeg strever for karrierevekst, men her er det mest sannsynlig", “Jeg har alltid hatt suksess på dette arbeidsområdet”; 5) legg igjen kontaktinformasjonen din. Et slikt brev kan være et effektivt skritt mot et intervju og en ny jobb.
