Arbeidsboken er hoveddokumentet som bekrefter hele tjenestetiden og bevegelsen til den ansatte under den. Ved ansettelse plikter arbeidsgiveren å føre en oppføring i arbeidsboken og motta et dokument for videre oppbevaring i safe. Arbeidsboken utstedes ved oppsigelse, men i unntakstilfeller kan den utstedes for en kort periode i løpet av arbeidsavtalen.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - beregning;
- - varsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidsretten kan du få en arbeidsbok i hendene etter oppsigelse. Arbeidsgiveren har ikke rett til å holde tilbake et dokument som bekrefter tjenestetid, og er også forpliktet til å utstede beregningen som skal betales ved oppsigelse. Forsinkelse anses å være ulovlig, og arbeidstakeren har rett til å inngi krav i retten og krever ikke bare utstedelse av en arbeidsbok, men også erstatning.
Steg 2
Utgivelsesdagen for arbeidsboken og beregningen er den siste arbeidsdagen i bedriften. Hvis denne dagen betraktes som en helg eller en hel-russisk høytid, vil du motta arbeidsbok og beregning umiddelbart etter helgens slutt den første arbeidsdagen. Det er heller ikke forbudt å gi det ut før lange ferier.
Trinn 3
Arbeidsgiveren er forpliktet til å sende en skriftlig melding til arbeidstakeren som ikke er på arbeidsplassen den siste arbeidsdagen, samt om den avskjedigede ikke dukket opp i tide for å motta en arbeidsbok og full betaling.
Trinn 4
Hvis en arbeidstaker får en deltidsjobb i en annen organisasjon og planlegger å gjøre en oppføring i arbeidsboken om deltidsjobben, må han sende inn et sertifikat fra den andre arbeidsgiveren slik at en oppføring gjøres på hovedstedet til arbeid. I dette tilfellet deles ikke arbeidsboken ut.
Trinn 5
Situasjoner oppstår ofte når en fortsatt arbeidende ansatt tegner førtidspensjon. Pensjonskassen i Den russiske føderasjonen godtar kun originaler fra arbeidsbøker som bekrefter tjenestens lengde på forsikrede eller notariserte kopier.
Trinn 6
For notarisering eller for innlevering til arbeidsbokfondet, kan du utstede en ansatt et dokument en stund mot en kvittering. Arbeidskodeksen forplikter ikke arbeidsgiveren til å gjøre dette, men forbyr heller ikke det (brev fra Rostrud nr. 656-6-0 av 18. mars 2008).
Trinn 7
Etter å ha utstedt en kopi eller presentert den opprinnelige arbeidsboken for pensjonsfondet, må den ansatte straks returnere dokumentet til personalavdelingen for videre lagring i safe.
