Produksjonskarakteristikken refererer til interne dokumenter. Det kan være nødvendig å sertifisere en ansatt, i tilfelle forfremmelse eller før du bestemmer deg for hvilke disiplinære tiltak du skal ta. Som regel tegnes det opp av nærmeste overordnede, som en person som kan vurdere sin ansatt med størst grad av objektivitet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Produksjonskarakteristikken er tegnet i en hvilken som helst form, men vanligvis består den av fire deler: en tittel, personlige data, informasjon om arbeidet og de personlige egenskapene til den ansatte. Som alle forretningsdokumenter, ordne det i samsvar med GOST R 6.30-2003 "Krav til papirarbeid." Be HR-avdelingen om nødvendig om all tilgjengelig personlig informasjon om denne ansatte.
Steg 2
Skriv karakteristikken på et standard A4-papir med papir. Siden produksjonskarakteristikken er et internt dokument, er det ikke nødvendig med et tomt for skrivingen. Midt på arket skriver du ordet "Egenskaper" og angir fullstendig etternavn, navn, patronym og posisjon som er ansatt av den ansatte.
Trinn 3
I spørreskjema-delen, gi grunnleggende informasjon om den ansatte - fødselsår og fødested, oppgi utdanningsinstitusjonene han ble uteksaminert fra. Angi samtidig i hvilket år og med oppgaven av hvilken spesialitet dette skjedde. I samme avsnitt kan du fortelle oss om hans karrierevei - angi hans viktigste arbeidssteder og stillinger der han jobbet lenge.
Trinn 4
Start hoveddelen av produksjonsegenskapene ved å angi datoen da den ansatte begynte å jobbe i firmaet ditt, oppgi stillingene han hadde, angi i hvilken periode det var. Fortell oss hvilke oppfriskningskurs som ble gjennomført av den ansatte i løpet av denne tiden, hvilken tilleggsutdanning han fikk. Gjenspeiler hans deltakelse i symposier og konferanser, konsulentaktiviteter, tilgjengelige publikasjoner.
Trinn 5
Fortell oss i hovedsak om de prosjektene som han deltok i utviklingen av, om bidraget han ga. Beskriv hva jobben hans er og hvordan han takler den. Fortell oss om insentivene og prisene som den ansatte mottok som et resultat av sitt arbeid. Beskriv karakterkvaliteter som hjelper ham med å oppnå høy ytelse eller hindrer ham i arbeidet: utholdenhet, kreativitet, nøyaktighet og aktualitet i oppgaver eller uoppmerksomhet, hastverk, frykt for beslutningstaking.
Trinn 6
Fortell oss om andre kvaliteter som kjennetegner ham som medlem av arbeidskollektivet: velvilje, vilje til å hjelpe. Legg merke til hvor mye autoritet han har. Angi hvilke egenskaper som kan forstyrre etableringen av hans gode forhold til kolleger: nervøsitet, manglende oppfyllelse av løfter, krangel.
Trinn 7
Karakteristikken skal signeres av nærmeste veileder, leder av avdelingen og godkjennes av leder for personalavdelingen.
