En forretningsrejserapport refererer til en forretningsflyttedokumentflyt og er inkludert i en pakke med dokumenter som er nøye studert av skattemyndighetene under inspeksjoner av inntektsskatt, UST og personlig inntektsskatt. Derfor er det veldig viktig å ordne alle papirene som er inkludert i denne pakken. Bedriften samler en del av papirene selv, og en del, inkludert turrapporten, er utarbeidet av en utstasjonert ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Sammen med en forretningsreise og en forretningsreisesertifikat, må den ansatte få tak i en jobboppgave utarbeidet i henhold til det enhetlige skjema nr. T-10a. Jobboppgaven skal angi formålet med turen, samt dato og sted eller steder der den ansatte skal. Formålet med turen og oppgavene som må utføres i løpet av løpet må beskrives på en slik måte at ingen under tvil om noen kontroll vil være i tvil om turens nødvendighet og produksjon. Tjenesteoppdraget er utarbeidet og signert av avdelingslederen, og godkjent av bedriftens leder.
Steg 2
Den andre delen av skjema nr. T-10a er delt inn i to kolonner. Den første viser innholdet i oppgaven (formålet) med turen, den andre - en kort rapport om oppgaven. I tilfelle det ikke var noen problemer, er det nok å skrive ordet "Fullført" etter hvert element og etter ordene "Ansatt" angir etternavn, initialer og angi datoen.
Trinn 3
I tilfelle utførelsen av oppdraget var forbundet med visse vanskeligheter, eller den ikke ble fullført til en viss del, er det nødvendig å gi en mer fullstendig rapport og angi de objektive grunnene som forhindret utførelsen av det offisielle oppdraget for en forretningsreise. I dette tilfellet er det nok ikke nok plass til rapporten i enhetlig form nr. T-10, og vedlegget til rapporten kan tegnes på et eget ark. Manglende overholdelse av det enhetlige rapporteringsskjemaet klassifiseres ikke som et brudd på regnskapsregler og er ikke et brudd på skattelovgivningen.
Trinn 4
I vedlegget til rapporten oppgir du de elementene i serviceoppgaven som ikke ble fullført eller delvis fullført. For hvert element, angi årsakene som forhindret implementeringen. Hvis dette skjedde av grunner og omstendigheter utenfor arbeidstakers kontroll, og de blir anerkjent som gyldige, er selskapet forpliktet til å refundere den ansatte for alle reiseutgifter.
