I dag er det ofte situasjoner når folk jobber i to stillinger samtidig. De kan kombinere to stillinger både på ett arbeidssted og i to. De velger en mer prestisjefylt jobb som hovedjobb, registrerer seg i en arbeidsbok, og ved en ekstra jobb inngår de bare en arbeidsavtale. Selv om det nå er lov å spille inn deltidsarbeid.
Nødvendig
arbeidsbok, datamaskin, A4-papir, skriver, penn, selskapsforsegling
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt jobber i to stillinger i samme organisasjon, må han skrive en uttalelse rettet til direktøren for foretaket, der han ber om at den ansatte i personalavdelingen gjør en oppføring i arbeidsboken om deltidsarbeid. Ved avskjedigelse fra en ekstra stilling er det nødvendig å gjøre en oppføring i ansettelsesdokumentet om avskjedigelse, der virksomhetens segl og signaturen til direktøren ikke blir satt.
Steg 2
Hvis en ansatt jobber i to organisasjoner, må han fra et ekstra arbeidssted sende inn et dokument som bekrefter sin ansettelse (en kopi av arbeidsordren, et utdrag fra bestillingen, en ansettelseskontrakt eller et ansettelsesbevis i en annen organisasjon, der signatur fra foretakssjefen og forseglingen er påført). I arbeidsboken gjøres det en oppføring om deltidsarbeid, der navnet på selskapet og grunnlaget legges inn (for eksempel ordre nr. 6/8). Ved oppsigelse fra et ekstra arbeidssted, må en ansatt ved personalavdelingen registrere avskjedigelse på grunnlag av et oppsigelsespålegg, som den ansatte avgir til hovedarbeidsstedet.
Trinn 3
Hvis et ekstra arbeidssted i samme organisasjon blir den viktigste for den ansatte, blir det registrert oppsigelser fra begge stillinger i arbeidsboken, så registrerer den ansatte ved personalavdelingen den ansattes opptak til hovedstillingen, som var ytterligere.
Trinn 4
Hvis en deltidsjobb i en annen organisasjon blir den viktigste for den ansatte, må han også slutte først fra den ekstra jobben, sende inn en fratredelsesordre for hovedjobben. Deretter registrerer den ansatte ved personalavdelingen oppsigelse fra det ekstra arbeidsstedet, så vel som fra det viktigste. På hovedarbeidsstedet, som var en ekstra, ansettes den ansatte på grunnlag av en ordre.
