Når behovet oppstår for å lete etter en ny jobb, er det første å starte å lage et CV. Det indikerer vanligvis de grunnleggende personopplysningene, ansiennitet og nøkkelferdigheter som søkeren besitter. Du bør ikke forsømme og fylle ut et slikt avsnitt som "formålet med sammendraget".
Av en eller annen grunn er det generelt akseptert at kolonnen "Formål" i CV-en er valgfri og kan ignoreres. Det er heller ikke mindre utbredt at det bare er nødvendig å oppgi navnet på den ledige stillingen du ønsker å søke om. Men begge disse alternativene er ineffektive, og det er bedre å avstå fra å bruke dem.
Hvorfor skrive et mål i ditt CV
Formålet som er oppgitt i CV-en, har flere funksjoner samtidig. Først og fremst tiltrekker den oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver som studerer dokumentet. Det er ingen hemmelighet at et velskrevet CV allerede er halvparten av suksessen når du leter etter en jobb. På grunnlag av denne egenpresentasjonen, som er beskrevet skriftlig, utvikler HR-spesialisten ditt image. Og jo mer interessant det er, desto mer sannsynlig er det at du blir invitert til intervju.
I tillegg gjør kolonnen "profesjonelt mål" det mulig å informere rekruttereren om hva slags arbeid du er interessert i. Hvis du for eksempel leter etter en stilling som det vil være mulig å starte en karriere med, er det hensiktsmessig å kort nevne dette i formålet med CV-en. For eksempel som dette: "konkurranse om stillingen som HR-assistent med ytterligere muligheter for profesjonell vekst."
I tilfelle når det er planlagt ansettelse i et bestemt selskap, kan du her kort beskrive årsaken til at du er interessert i denne organisasjonen. Men ikke la deg rive med og lage et helt essay, åpent smiger vil også være upassende.
Hvordan skrive et mål riktig på et CV
Det er ikke så vanskelig å skrive et riktig mål for et CV, for dette er det slett ikke nødvendig å bygge abstrakte utsmykkede setninger. Tvert imot, alt skal være enkelt, klart og konsist.
Siden en rekrutterer ofte ser gjennom hundrevis av CV for ulike stillinger i løpet av dagen, må han fremheve noen av dem for en mer detaljert studie. Resten får mindre oppmerksomhet. Som regel blir de eliminert allerede på dette stadiet av rekruttering.
I denne forbindelse bør formålet med CV-en angis umiddelbart etter overskriften til dokumentet. For det første vil det lette arbeidet til HR-offiseren, og for det andre vil det skape den rette oppfatningen at du er en spesialist som vet hva du trenger og hvorfor.
Når du beskriver formålet med ansettelsen din, kan du også inkludere flere (1-2) viktige ferdigheter som er relevante for den gitte stillingen. For eksempel ville det være riktig å indikere som følger: "utvikling og implementering av forskning innen markedsføring for stillingen som markedsanalytiker."
Når du fyller ut ditt CV, må du alltid huske at dette er mer sannsynlig ikke et offisielt dokument, men din PR-kampanje. Og her er det ikke bare nødvendig å beskrive fakta, men også å kunne presentere dem kompetent for den fremtidige arbeidsgiveren for å vekke hans interesse og ønske om å samarbeide.
