De beste spesialistene går på jobb i Moskva, og dette er forståelig: til tross for en viss utvikling av regionene, er arbeidsmarkedet i Moskva fortsatt mye mer utviklet og er klar til å ta imot nye og nye spesialister.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er en stereotype at Moskva er en arrogant by, og provinser er ikke likt her. Det er slett ikke slik. Mange høyt betalte spesialister, toppledere og forretningsmenn som jobber i Moskva har kommet hit fra andre byer. I følge mange undersøkelser har flertallet av arbeidsgivere en ganske positiv holdning til spesialister fra regionene, og anser dem som mer hardtarbeidende, energiske og ansvarlige. I tillegg er lønnsforventningene deres generelt ikke så høye som moskovittenes.
Steg 2
Før du begynner å lete etter en jobb, ta en titt på hvor mye som betales omtrent til spesialister på ditt nivå i Moskva. Det er enkelt å gjøre dette gjennom jobbsøkingssider, det er artikler om gjennomsnittlig lønnsnivå i en bestemt bransje, "lønnsmålere" - tester som bestemmer nivået du kan søke på. Alternativt kan du bare bla gjennom ledige stillinger og analysere hva du kan forvente. Deretter angir du i CV-en lønn rett under dette nivået - ti prosent. Så du vil allerede "vinne" mot noen moskovitter.
Trinn 3
Mange jobbsøkingssider har et alternativ som lar arbeidsgiveren angi om han er klar til å ta imot en spesialist fra en annen by. Du bør være spesielt oppmerksom på slike ledige stillinger. Men hvis du er interessert i en ledig stilling som ikke har et slikt merke, må du ikke skynde deg å nekte det: til slutt kan CV-en din vise seg å være mye mer interessant enn andre som sendes for denne stillingen.
Trinn 4
Hvis du bor i en annen by, og hvis du trenger å komme til Moskva i flere dager for et intervju, kan du arrangere intervjuer med tre til fem arbeidsgivere i en bestemt periode (for eksempel en bestemt uke). Denne uken kan du komme til Moskva og gå gjennom alle intervjuene samtidig, noe som vil spare deg for innsatsen og pengene dine. Mest sannsynlig vil minst en av dem lykkes for deg. Intervjualternativet med arbeidsgiveren er nesten alltid bedre enn videointervjuet, selv om noen kandidater bruker dette alternativet for å unngå å gå hvor som helst. I tillegg vil du kunne vurdere arbeidsforholdene, kontortilstanden, og også observere de ansatte.
Trinn 5
Noen selskaper tilbyr tester eller spesialoppgaver. En utenlandskandidat kan godt be om å sende dem til ham via e-post. Etter å ha gått gjennom denne første fasen av utvelgelsen, vil du forstå om du kan stole på en jobb i dette selskapet. I tillegg sier testoppgaver noen ganger mye om arbeidsgiveren og jobben, og etter at du har fullført dem, vil det være lettere for deg å bestemme om denne jobben passer for deg personlig.
Trinn 6
Under intervjuet er det verdt å fokusere på de beste egenskapene som tillegges kandidater fra andre byer: hardt arbeid og aktivitet, samt litt lave lønnsforventninger. Det er bedre å "tape" litt i lønn til å begynne med, men få en jobb nøyaktig i selskapet du ønsker å jobbe i. Så når du beviser deg, vil inntektene dine vokse - og muligens mye.
