Stillingen til en regnskapsfører er prestisjefylt og høyt betalt i enhver organisasjon. Ikke bare velstanden og trivselen til virksomheten er avhengig av denne personen, men også kollapsen av hele ditt rykte som arbeidsgiver. Valget av kandidat til denne stillingen bør tas på alvor. Før du ansetter noen til denne stillingen, må du intervjue dem. Dette vil tillate deg å bli bedre kjent med personen og ta den endelige beslutningen om å velge en fremtidig ansatt.
Nødvendig
For å gjennomføre et intervju trenger du: et spørreskjema, stillingskrav og regnskapsinstruksjoner
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en handlingsplan. Bestem deg for hvilket spesifikt formål du leter etter en regnskapsfører. Formuler jobbansvaret til den fremtidige kandidaten for denne stillingen. Definere klart spekteret av spørsmål du vil stille under samtalen. Bestem datoen og nøyaktig tidspunkt for intervjuet. Prøv å planlegge like mye tid for hver person. Ring kandidater til stillingen og informer dem om sted og tidspunkt for intervjuet. Hvis det er nødvendig, forklare dem detaljert hvordan du kommer til ønsket sted. Forbered et intervjurom. For hver kandidat forbereder du et spørreskjema, stillingskrav og stillingsbeskrivelser.
Steg 2
Intervjuer gjøres best i en uformell setting. Gi kandidaten et spørreskjema og be dem fylle ut det. Gå deretter videre til samtalen. Start med enkle spørsmål: be dem snakke om barndom, skole og ungdomsår. Spør så om ansiennitet og arbeidserfaring. Hvis du på dette stadiet forstår at regnskapskandidaten ikke passer for deg, er det verdt å fullføre intervjuene. Hvis du er interessert i denne personen, så begynn å snakke i detalj om arbeidsoppgaver og instruksjoner. Når samtalen er avsluttet, fortell kandidaten hvor lang tid det tar før du tar en beslutning.
Trinn 3
Etter at du har snakket med alle kandidater for stillingen som regnskapsfører, fortsett å behandle spørreskjemaene. Tenk tilbake på alle viktige punkter i intervjuene. Sammenlign alle kandidater til stillingen i henhold til generelle kriterier: nivå på generell opplæring, arbeidserfaring, faglige ferdigheter og kunnskaper, personlige egenskaper, generelt inntrykk av personen. Vurder alle kandidater på en fem-punkts skala. Nå, avhengig av resultatene av intervjuet og spørreskjemaet, kan du velge den mest passende kandidaten for stillingen som regnskapsfører og informere ham om det.
