Ferier er de dagene hver arbeidende person ser frem til. Dette er en etterlengtet hviletid, som i henhold til arbeidskoden til Den russiske føderasjon har enhver ansatt rett. Hva er typene ferier?
Bruksanvisning
Trinn 1
Årlig betalt ferie. Det kan være grunnleggende eller langstrakt. Denne typen ferie gis til alle ansatte, uten unntak, i samsvar med den eksisterende ferieplanen i bedriften. Den vanlige årlige hvilen varer vanligvis minst 28 kalenderdager. Visse kategorier av borgere kan få forlenget årlig permisjon. For noen ansatte, for eksempel i offentlige etater, kan ikke tiden som brukes på veien til stedet for hvile og tilbake, telles på feriedager.
Steg 2
Når arbeidsforholdene er vanskeligere enn vanlig, kan det gis tilleggspermisjon i tillegg til den årlige permisjonen som kreves. De som har rett til denne permisjonen inkluderer arbeidstakere som har uregelmessig arbeidstid, personer som arbeider under farlige eller skadelige forhold i det fjerne nord.
Trinn 3
Hvis en ansattes arbeid kombineres med studier, bør han i tillegg få studiefri. For dette kreves et grunnlag, nemlig en sertifikatoppringing fra en utdanningsinstitusjon. Hvor lenge studiepermisjonen varer, avhenger av målene, nivået på utdanningsinstitusjonen og studien. Det blir ikke alltid betalt.
Trinn 4
Ubetalt eller administrativ permisjon som ikke innebærer lønn, er fjerning fra en ansatt av pliktene han utfører, uten lønn. Også kalt "egen konto" ferie. Grunnlaget for det kan være den ansattes ønske, familieforhold eller annen god grunn. Perioden som denne ferien gis for bestemmes av avtalen mellom arbeidstakeren og hans arbeidsgiver.
Trinn 5
Fødselspermisjon, også kalt fødselspermisjon, er 140 kalenderdager. Det bør gjøres tilgjengelig for alle kvinnelige ansatte under fødsel og postpartum rehabilitering. Permisjonen forlenges hvis det oppstår komplikasjoner under fødselen eller hvis det oppstår flere graviditeter.
Trinn 6
Når fødselspermisjonen utløper, kan moren få innvilget foreldrepermisjon. Imidlertid kan slik permisjon ikke nødvendigvis gis til moren, men også til faren, eller en annen slektning som vil ta seg av barnet til barnet fyller tre år.
Trinn 7
I tillegg til den yrkesaktive befolkningen gis det også permisjoner for studenter ved utdanningsinstitusjoner. Det kalles akademisk permisjon. Slike permisjoner gis til studenter i forbindelse med enhver medisinsk tilstand, av familiære årsaker, av grunn av verneplikt til militærtjeneste, av andre gyldige grunner. Lengden på sabbatspermisjonen varierer, i de fleste tilfeller varierer den fra seks måneder til et år.
