I den nåværende arbeidskoden for Den russiske føderasjon brukes begrepet "å fylle en stilling" i forhold til ansatte ansatt som et resultat av konkurransetester. Denne situasjonen er typisk for statlige og kommunale tjenester. Ansattes lønn beregnes i samsvar med bestemmelsene i føderale og regionale lover. Imidlertid kaller ledere noen ganger "erstatning" den faktiske utførelsen av en ansatt for plikter til en annen, midlertidig fraværende. I dette tilfellet skjer betaling annerledes.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - tilleggsavtale til arbeidsavtalen;
- - en pålegg om midlertidig tildeling av oppgaver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Velg metoden for registrering av erstatningen. Arbeidskodeksen forutsetter tre alternativer: intern kombinasjon, stillingskombinasjon, midlertidig overføring til en annen jobb. Deltidsjobben forutsetter at arbeidstakeren vil utføre oppgavene til en midlertidig fraværende kollega etter hovedjobben, men ikke mer enn 4 timer om dagen.
Steg 2
Midlertidig overføring betyr å flytte en borger fra en arbeidsplass til en annen. Dette kan endre viktige arbeidsforhold. For eksempel kan en midlertidig stilling være lavere enn en ansattes på en permanent basis. Overføringsperioden til en annen jobb skal ikke overstige ett år.
Trinn 3
Når stillinger kombineres, øker den profesjonelle belastningen på den ansatte. Som en del av en vanlig arbeidsdag er det en utvidelse av jobbfunksjoner og krefter, en økning i volumet på tildelte oppgaver. Faktisk jobber en person for to.
Trinn 4
Få den ansattes samtykke til ethvert erstatningsalternativ. Denne tilstanden kan dispenseres hvis en ansatt overføres til et annet fagområde i opptil 1 måned på grunn av krisesituasjoner (katastrofe, ulykke, ulykke osv.). Arbeidstakers samtykke kreves heller ikke dersom arbeidsforholdene hans ikke endres i forhold til de som er spesifisert i arbeidsavtalen.
Trinn 5
For å registrere en intern deltidsjobb, må du inngå en ny ansettelseskontrakt med den ansatte. I den må du bestemme arbeidsforholdene for den kombinerte stillingen, den daglige rutinen, lønnsbeløpet etc.
Trinn 6
For resten av erstatningsalternativene blir det utarbeidet en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Når du kombinerer stillinger i dokumentet, er det viktig å oppgi tilleggsoppgavene som den ansatte har fått, mengden arbeid som utføres utover grunnleggende funksjoner, erstatningsperioden for den fraværende arbeidstakeren, mengden tilleggsutbetalinger. Den midlertidige overføringsavtalen inneholder også informasjon om tidspunktet for overføringen og den ansattes nye ansvar.
Trinn 7
Bestem godtgjørelsen. Det er ingen klar indikasjon på minimums- og maksimumsgrenser i loven. Tilleggsbetalingen for å kombinere stillinger fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i et fast beløp for tiden for utførelse av tilleggsoppgaver eller som en prosentandel av lønnen (for den erstatte eller hovedstillingen).
Trinn 8
For ansatte som jobber med en intern deltidsjobb, beregnes lønningene i forhold til arbeidstiden eller avhengig av arbeidsproduktivitet (samsvar med standarder, etc.). Samtidig er deltidsarbeidere underlagt alle pengegodtgjørelser som er etablert i bedriften eller i regionen, for eksempel for spesielle arbeidsforhold.
Trinn 9
I tilfelle midlertidig overføring til et annet sted, mottar den ansatte lønn for utført arbeid (stilling holdt). I dette tilfellet bør imidlertid ikke godtgjørelsen være lavere enn gjennomsnittlig inntjening for hovedposisjonen.
Trinn 10
Forbered en ordre for midlertidig tildeling av plikten til den fraværende arbeidstakeren til en annen ansatt. Den må angi årsaken, perioden, typen erstatning og betalingsbeløpet for den. For eksempel:”I forbindelse med neste permisjon fra hovedregnskapsfører II Ivanova, beordrer jeg å overlate utførelsen av hennes oppgaver til seniorregnskapet PP Petrova uten å bli løslatt fra hovedjobben i perioden 01.06.2012 til 01.07.2012.. Å utnevne P. P. Petrova for den angitte perioden en tilleggsutbetaling på 40% av den offisielle lønnen til regnskapsføreren. Gjør den ansatte kjent med ordren og få signaturen hans på dokumentet.
