For de som tilbringer en betydelig del av tiden sin på jobben, er forhold til kolleger av spesiell betydning. Det er bra hvis du tilfeldigvis jobber i et sammensveiset team, der alt er bygget på vennskap og gjensidig hjelp. Men hva med når arbeidskamerater erklærer en av de ansatte krig? Godta denne situasjonen eller godta utfordringen?
Hvis du skal jobbe hver dag, som for en kamp, er du sannsynligvis målet for mobbing. Dette fenomenet, som er ganske utbredt i Vesten, begynner også å trenge inn i russiske selskaper. Mobbing er en psykologisk terror mot en av de ansatte; oftest tar det form av systematisk mobbing. De som velger mobbing som en måte å "bygge" forhold i et team inntar en særegen posisjon som et "rovdyr". Målet for den angripende siden er å moralsk knuse og "kjøre inn i et hjørne" personen som er målrettet som et offer, for å senke statusen i laget, og gjøre ham til en utstøtt. Ofte utføres følelsesmessig misbruk ikke av en person, men av en sammensveiset gruppe (pøbel på engelsk betyr "crowd" eller "joint attack"). I omtrent halvparten av mobbingen blir mobbingen initiert av ledere eller personer nær dem. De vanligste våpnene som brukes av rovdyr er systematisk latterliggjøring, sladder, erting og sarkastiske bemerkninger om offeret. Slike former for psykologisk innflytelse er på ingen måte så ufarlige som det kan virke ved første øyekast. Sarkasme kan skade en persons selvtillit, ydmyke ham; ofte latterliggjøring fører til en kraftig nedgang i selvtilliten. Det hender at emosjonelle terrorister vender seg til direkte aggresjon, og åpent viser sin motvilje og viser fiendtlighet i dens forskjellige former. Dette kan være å holde tilbake profesjonelt viktig informasjon fra offeret, en urimelig byrde i form av tilleggsarbeid, eller til og med skade på viktige dokumenter, for sikkerheten som offeret er ansvarlig for. Eller en morgen kan den utsatte personen, som befinner seg på arbeidsplassen, oppdage at datamaskinen hans plutselig har sviktet. Hvilke motiver bestemmer angriperens oppførsel? Årsakene til mobbing kan være veldig forskjellige. Ganske ofte begynner "jakten" på en person i et team der et usunt moralsk og psykologisk klima lenge har hersket, forårsaket av ledelsens inkompetanse. Noen ganger oppfordrer ledere bevisst mobbing for å kunne effektivt administrere teamet. Noen ganger er følelsesmessig misbruk av en svak kollega bare en måte å bli kvitt daglig stress. For å beskytte deg mot følelsesmessig overgrep på jobben, begynn med å gjennomgå din oppførsel og posisjon i teamet. Aggressører retter seg vanligvis mot mennesker med lav selvtillit. Ikke svar på angrep med gjensidig aggresjon, fordi angriperne bare venter på dette. Forbli selvbesittende og rolig. Til forsvar for dine mulige feil, ikke avslør følelser, men begrunnede innvendinger. En uavhengig og trygg oppførsel reduserer vanligvis angriperens sikring og øker sjansene dine for å seire ut av kampen.
