Å bytte jobb og møte et nytt team er alltid en stressende situasjon, selv om du liker det nye stedet mer enn det forrige. Du har en presentasjon om at du først vil bli gjenstand for nøye oppmerksomhet, både fra ledelsen og fra kolleger. Denne interessen er naturlig, så du må bli "din egen" for dem så snart som mulig for å begynne å jobbe i en normal, vanlig modus.
Bruksanvisning
Trinn 1
Mest sannsynlig vil du bli introdusert for det nye teamet av en leder eller en ansatt i HR-avdelingen. Men selv om du må gjøre det selv, ikke bli motløs - oppgi etternavn, fornavn og patronym, posisjonen du nå vil innta. Det er bedre å kort gi den nødvendige informasjonen om deg selv, noe som helt sikkert vil være av interesse for kollegaer: utdanningen du mottok, arbeidserfaring, stillingen du hadde, sivilstand, kanskje - antall barn. Dette er ganske nok - du vil demonstrere åpenhet og vinne laget.
Steg 2
Ikke bekymre deg hvis du ikke husker hvem som heter med en gang - det er helt tilgivelig. Avklare umiddelbart hvilke av ansatte i avdelingen du kan henvende deg til for å få hjelp og råd om organisatoriske spørsmål som uunngåelig vil dukke opp først.
Trinn 3
Bli kjent med de vokal- eller usagte reglene som kollektivet lever etter. HR-ansatte eller kolleger kan fortelle deg om dem, be dem om å gjøre dette. Men du selv observerer nøye hvordan forholdet utvikler seg i et nytt team for deg: hvem er den uoffisielle lederen, som er mer velvillig mot deg og kan hjelpe i en rask tilpasning.
Trinn 4
Vær lik og vennlig med alle, ikke delta i noen koalisjoner og ikke delta i diskusjonen om noen. Slutt å prøve å finne ut om ditt personlige liv, og ikke fortell alle dine ting selv. Respekter ditt personlige rom og ikke bry deg mot andres. Du bør ikke demonstrere erudisjonen din, der du ikke blir spurt om det, og først lytte mer enn å snakke.
Trinn 5
Ikke prøv å behage alle på en gang og husk at hovedoppgaven din ikke er å etablere vennlige relasjoner med alle, men å raskt forstå arbeidet og begynne å gjøre det i sin helhet. Hvis du klarer å umiddelbart etablere deg som en god ansatt, intelligent og kompetent spesialist, vennligst ledelsen, så vil du raskt bli din egen person i det nye teamet.
