De siste årene har det vært en slik tendens at skolekandidater som har bestått USE, går for å studere ikke ved tekniske universiteter, der det er mangel, men på ledelsesinstitutter. Mange av dem tiltrekkes av arbeid i offentlige etater, selv om det er ganske høye kvalifikasjoner. Å jobbe i offentlig tjeneste har imidlertid både pluss og minus.
Fordeler med å jobbe i offentlige etater
Begrepet "offentlig tjeneste" inkluderer tre av dens typer - militær, rettshåndhevelse og sivil. Den mest populære typen - sivil myndighetstjeneste - tiltrekker i dag mange mennesker som vil vie seg til det. Årsakene til at dette skjer, hvor mye. Den viktigste, kanskje stabiliteten, som ingen kommersielle foretak, til og med den mest vellykkede i dag, kan skryte av. Dette gjelder ikke bare det faktum at arbeidsplassen din ikke blir redusert, men også betimelig lønnsutbetaling, som inkluderer mange kvoter og bonuser, totalt, de kan være flere ganger høyere enn den etablerte lønnen.
Tjenestemenn er, som ingen andre, sosialt beskyttet - lønnet og sykefravær garanteres dem. I tillegg er ikke ferien 28 virkedager, som for de fleste arbeidstakere, men en og en halv gang lenger. I tillegg gir statseide bedrifter arbeidstakere en sosial pakke og garanterer ytelser.
For å jobbe i et statlig byrå, må du oppfylle visse krav til utdanning, kvalifikasjoner og erfaring.
Tjenestens prestisje er også viktig. Jo høyere status som et statlig foretak, jo høyere status for dets ansatte, men selv på lokalt nivå får ledere og ansatte i disse virksomhetene mange nyttige kontakter, siden de har muligheten til å påvirke aktivitetene til mange virksomheter. Et pluss er evnen til å rykke opp karrierestigen.
Ulemper med å jobbe i offentlige etater
Til tross for slike alvorlige fordeler, er det ikke uvanlig at media ser kunngjøringer om ledige stillinger i offentlige etater. Personaleomsetningen i mange av dem er også høy. Dette forklares med den store mengden papirarbeid som ikke alle kan takle. Spesialistene er opptatt med å lage rapporter, prognoser, arbeide med brev og appeller. Ikke alle ambisiøse mennesker som har en krevd spesialitet i hendene, tåler slikt rutinearbeid, og alle er engasjert i det - fra vanlige ansatte til avdelingsledere.
I motsetning til kommersielle strukturer gir ikke spesialister i offentlige etater mye nytte, derfor er det ofte nok å være lojal mot ledelsen for å rykke opp karrierestigen.
I tillegg praktiseres faktisk brudd på arbeidskodeksen i statlige organisasjoner hele tiden. Ledelsen har rett til å erklære rushjobber og kreve behandling, som ingen kommer til å ta hensyn til. De ansattes personlige planer bryr seg ikke egentlig om ledere, ansatte er ikke beskyttet mot vilkårligheten til ledelsen, fordi de er redd for å miste plassen. Jo lenger en ansatt jobber, desto høyere er tilleggsbetalingen hans, og jo mer verdsetter han arbeidsplassen sin.
