Noen ganger bruker ledere sine offisielle krefter på feil måte og bøyer seg for direkte uhøflighet i forhold til den ansatte. Det er viktig å være rolig og huske at det ikke er en del av jobbansvaret ditt å tåle ydmykelse fra sjefen din.
Melee våpen mot irascibility
Dette handler selvfølgelig ikke om våpen spesifikt. Din ro vil være din viktigste egenskap i kampen mot lederens tyranni.
Vanligvis er slike ledere energivampyrer. For deres egen tilfredshet trenger de at du mister humøret. Ikke la slike mennesker mate på følelsene dine, hold dem for deg selv.
Hvis sjefen din hever stemmen til deg, kan du be ham om å endre tone. Si noe i retning av: “Jeg forstår at situasjonen er kritisk, men kan du følge kommandokjeden. Din høye stilling gir deg ikke rett til å heve stemmen din til meg. Dessuten vil jeg forstå dine krav mye raskere hvis vi diskuterer problemet rolig og på en forretningsmessig måte."
Noen ledere ydmyker den ansatte ved å ringe ham høyt (til hele kontoret) med etternavnet. Gå til sjefen og varsle også rolig at du har navn og patronym. Unntaket er tilstedeværelsen i samme selskap av mennesker med samme navn og patronymics, men slike tilfeller er sjeldne. Og for å ringe til kontoret ditt, er det en telefon- og elektronisk kommunikasjon.
Den organiserte lederen er forpliktet til å planlegge et møte med den ansatte om ethvert spørsmål på forhånd og varsle ham om dette minst 5 minutter før samtalen. I nødstilfeller er en sekretær tilgjengelig for å ringe den ansatte. Hvis du selv er sekretær, ikke vær redd for å be sjefen om å vente i to minutter, slik at du får tid til å forberede deg mentalt og dokumenter.
Menneskelig faktor
Ledere er også mennesker. Og de har også følelsesmessige sammenbrudd på grunn av tretthet eller problemer i hjemmet.
Prøv å behandle økt følelsesmessighet på en menneskelig måte og legg høflig merke til at du forstår alt og vet hvordan du skal sympatisere, men arbeid er fortsatt et annet forhold i forholdet, og du bør ikke overføre husholdningsproblemer til arbeid.
Seksuell trakassering på jobben
Ofte bruker ledere sin innflytelse for å overtale den ansatte de liker å ha et intimt forhold.
Så snart du føler deg usunn fra ledelsen, må du på det sterkeste påpeke at slike handlinger stoppes umiddelbart, ellers vil du bli tvunget til å kontakte politiet.
Arbeidskode for å hjelpe
Hvis det ser ut til at arbeidsgiveren krenker arbeidstakerrettighetene dine, må du ikke være for lat til å lese arbeidskoden til Den russiske føderasjonen på din fritid. Skriv ned eller skriv ut reglene som gjelder for din situasjon. Når du snakker med lederen din, bruk din kunnskap og referer til lovene.
Be om stillingsbeskrivelse eller en kopi av den. La henne alltid være innen rekkevidde for å unngå misforståelser når lederen prøver å flytte andres ansvar på deg.
Arbeidsgiveren har ikke rett til å tvinge deg til å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje eller truer med å frata deg bonusen, hvis det ikke er lovgivningsmessig grunnlag for dette.
Ikke vær redd for å bruke en stemmeopptaker eller videoopptak i tilfelle trusler og ulovlige handlinger fra sjefen din.
Husk at i arbeidskonflikter får den ansatte overlegenhet som en juridisk svak part.
