For nyansatte ansatte er arbeidsgivere, inkludert enkeltentreprenører, pålagt å utarbeide arbeidsbøker i samsvar med reglene for vedlikehold av arbeidsbøker. Hvis arbeidstakeren tidligere hadde en arbeidsbok, men av en eller annen grunn ikke sendte den inn, er det på forespørsel fra spesialisten lov å utstede en ny arbeidsbok, men det er ikke nødvendig å gjøre oppføringer om tidligere arbeidssteder i den.
Nødvendig
- - ren arbeidsbok;
- - identitetsdokument;
- - utdanningsdokument;
- - en penn;
- - dokumenter fra foretaket;
- - Tetning;
- - pålegg om opptak / oppsigelse;
- - regnskapsbok for arbeidsbøker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta en tom arbeidsbok. Skriv inn etternavn, fornavn, patronymic til den ansatte på tittelsiden i samsvar med identitetsdokumentet. Angi dato og sted for fødselen hans. Skriv utdanningsstatus (høyere, videregående, videregående yrkesfag, videregående spesialisering, videregående) for denne ansatte i samsvar med utdanningsdokumentet (vitnemål, sertifikat) Angi navnet på yrket, spesialitet ervervet under opplæring i en utdanningsinstitusjon. Angi den virkelige datoen for utfylling av arbeidsboken. Signer personen som er ansvarlig for regnskap og vedlikehold av arbeidsbøker. Be den ansatte logge på riktig felt.
Steg 2
Sett ordinærnummeret til posten. I dette tilfellet tilsvarer det en. Angi datoen da denne ansatte ble ansatt. I informasjonen om arbeidet, skriv inn det fulle og forkortede navnet på bedriften i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis organisasjonens og juridiske form er en individuell gründer. Angi faktumet med ansettelser. Angi navnet på stillingen som spesialisten er ansatt for i samsvar med bemanningstabellen, navnet på den strukturelle enheten. Grunnlaget for en jobbsøknad er en ordre. Skriv inn nummer og utstedelsesdato.
Trinn 3
I tilfelle avskjedigelse av en ansatt fra denne organisasjonen, i informasjonen om jobben, skriver du ned faktumet om avskjedigelse, med henvisning til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen (avhengig av vilkårene for avskjedigelse: personlig ønske, samtykke fra partene, og så videre). I begrunnelsen, angi antall og dato for utstedelse av ordren om oppsigelse. Ved avskjedigelse må posten være sertifisert med firmaets forsegling og signaturen til den personen som er ansvarlig for å vedlikeholde og registrere arbeidsbøker. Den ansatte skal være kjent med posten mot signatur.
Trinn 4
Registrer en ny arbeidsbok i arbeidsbokboken. Skriv inn serien, nummeret, utstedelsesdatoen og utstedelsesdatoen. Angi navnet på den ansatte og gi ham en arbeidsbok etter avskjedigelse mot underskrift.
