Tidsskjemaet ble godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland og er enhetlig. Dokumentet skal som regel oppbevares av en tidtaker, personelloffiser eller annen ansatt som dette er nedfelt i arbeidsoppgaver. Timelisten brukes til å beregne lønn, samt å utarbeide statistiske rapporter.
Nødvendig
- - bemanningsbord;
- - personlige kort til ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
På skjemaet for tidsskjemaet, skal navnet på foretaket oppgis i samsvar med charteret, annet dokument, og angi navnet på avdelingen (strukturell enhet) som det er tegnet for.
Steg 2
Nummer, dater dokumentet. Vanligvis blir det laget en timeliste for hver måned. Den første kolonnen i det etablerte skjemaet er ment for å angi nummeret, den andre er for å legge inn personopplysningene til de ansatte, deres stillinger, den tredje er for å indikere antall ansatte i samsvar med personkortet.
Trinn 3
En vanlig ansatt eller annen ansvarlig person lager notater om hver enkelt ansattes fremmøte og ikke-fremmøte, antall timer de har arbeidet. Han bør beregne det totale antall dager for å gå på jobb i første og andre halvdel av måneden.
Trinn 4
Hvis ansatte jobbet overtid, i helgene, på høytider, er det nødvendig å notere det nødvendige antallet. Ansvarlig ansatt teller antall fraværsdager fra spesialister.
Trinn 5
I samsvar med konvensjonene, bør personalansvarlig gjøre notater hvis ansatte tok permisjon for egen regning, det var nedetid på bedriften, ansatte gikk på sykefravær, dro på forretningsreise, og hoppet over og annet, som gitt av lov.
Trinn 6
Tidsskjemaet må signeres av den som er ansvarlig for vedlikeholdet, tjenestelederen (avdelingen), direktøren for foretaket (med angivelse av deres stillinger, personopplysninger). Hver av de ovennevnte personene setter datoen for godkjenning av den fullførte timelisten.
Trinn 7
I en enhetlig form er det et ark som er beregnet for beregning av lønn til ansatte. Det inkluderer antall arbeidstimer, dager med fravær av forskjellige årsaker.
