Det er to alternativer for når en kvinne i fødselspermisjon går på jobb. Den første er tidlig tilbaketrekning fra foreldrepermisjonen. Den andre er den planlagte utgangen fra dekretet. I begge tilfeller er utgangen av fødselspermisjonen i bedriften utformet i en enhetlig form.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en kvinne som er i foreldrepermisjon går på jobb i forkant av planen, må hun skriftlig underrette ledelsen for foretaket om sitt ønske om å gjenoppta jobben. Du må motta varsel i form av en søknad fra henne senest to uker før datoen for oppføring til jobb. I søknaden må arbeidstakeren indikere at hun ber om å trekke henne fra foreldrepermisjonen.
Steg 2
Etter at du har mottatt en søknad fra den ansatte, må du gi en ordre for selskapet i foreskrevet form ved den tidlige utgangen av den ansatte. Bestillingen bør absolutt indikere at i forbindelse med utgangen av foreldrepermisjonen, skal den ansatte som har startet sine plikter vurderes fra en slik dato.
Trinn 3
Det er mulig at en kvinne som har tiltrådt sine offisielle oppgaver etter å ha sluttet foreldrepermisjon i opptil ett og et halvt år, ønsker å jobbe deltid. I dette tilfellet, i rekkefølgen for arbeidstakerens tidlige avgang til jobb, må du sørge for å indikere at kvinnen vil jobbe deltid. Dette alternativet er ganske mulig siden i dette tilfellet vil den ansatte fortsette å motta barneomsorgsytelser.
Trinn 4
Hvis en kvinne forlater fødselspermisjonen etter planen, nemlig nøyaktig på slutten av denne permisjonen, bør hun skrive en uttalelse om at hun anses å ha startet sine plikter fra dagen etter den siste dagen av foreldrepermisjonen. Deretter utsteder du foreldrepermisjon.
Trinn 5
Den første dagen i arbeidstakerens arbeid må du gi henne en arbeidsplass og arbeidsoppgaver som tilsvarer stillingen hun hadde før hun gikk i fødselspermisjon.
Trinn 6
Hvis det i løpet av fødselspermisjonen til den ansatte ble ansatt en annen ansatt i hennes sted, er du forpliktet til å gi ham en annen ledig stilling tilgjengelig i organisasjonen, og hvis den ansatte nekter det, må du si opp ham. Oppsigelsen formaliseres ved en ordre for foretaket, med betaling av alle midler som skal betales ved avskjedigelse.
