Hvordan Utstede Et Trekk Fra Dekretet

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Utstede Et Trekk Fra Dekretet
Hvordan Utstede Et Trekk Fra Dekretet

Video: Hvordan Utstede Et Trekk Fra Dekretet

Video: Hvordan Utstede Et Trekk Fra Dekretet
Video: Откосы на окнах из пластика 2024, Mars
Anonim

Det er to alternativer for når en kvinne i fødselspermisjon går på jobb. Den første er tidlig tilbaketrekning fra foreldrepermisjonen. Den andre er den planlagte utgangen fra dekretet. I begge tilfeller er utgangen av fødselspermisjonen i bedriften utformet i en enhetlig form.

Hvordan utstede et trekk fra dekretet
Hvordan utstede et trekk fra dekretet

Bruksanvisning

Trinn 1

Hvis en kvinne som er i foreldrepermisjon går på jobb i forkant av planen, må hun skriftlig underrette ledelsen for foretaket om sitt ønske om å gjenoppta jobben. Du må motta varsel i form av en søknad fra henne senest to uker før datoen for oppføring til jobb. I søknaden må arbeidstakeren indikere at hun ber om å trekke henne fra foreldrepermisjonen.

Steg 2

Etter at du har mottatt en søknad fra den ansatte, må du gi en ordre for selskapet i foreskrevet form ved den tidlige utgangen av den ansatte. Bestillingen bør absolutt indikere at i forbindelse med utgangen av foreldrepermisjonen, skal den ansatte som har startet sine plikter vurderes fra en slik dato.

Trinn 3

Det er mulig at en kvinne som har tiltrådt sine offisielle oppgaver etter å ha sluttet foreldrepermisjon i opptil ett og et halvt år, ønsker å jobbe deltid. I dette tilfellet, i rekkefølgen for arbeidstakerens tidlige avgang til jobb, må du sørge for å indikere at kvinnen vil jobbe deltid. Dette alternativet er ganske mulig siden i dette tilfellet vil den ansatte fortsette å motta barneomsorgsytelser.

Trinn 4

Hvis en kvinne forlater fødselspermisjonen etter planen, nemlig nøyaktig på slutten av denne permisjonen, bør hun skrive en uttalelse om at hun anses å ha startet sine plikter fra dagen etter den siste dagen av foreldrepermisjonen. Deretter utsteder du foreldrepermisjon.

Trinn 5

Den første dagen i arbeidstakerens arbeid må du gi henne en arbeidsplass og arbeidsoppgaver som tilsvarer stillingen hun hadde før hun gikk i fødselspermisjon.

Trinn 6

Hvis det i løpet av fødselspermisjonen til den ansatte ble ansatt en annen ansatt i hennes sted, er du forpliktet til å gi ham en annen ledig stilling tilgjengelig i organisasjonen, og hvis den ansatte nekter det, må du si opp ham. Oppsigelsen formaliseres ved en ordre for foretaket, med betaling av alle midler som skal betales ved avskjedigelse.

Anbefalt: