Vitnemål, arbeidsrekord, ansiennitet - disse begrepene anses tradisjonelt som grunnleggende når det gjelder sysselsetting og andre detaljer knyttet til utbetaling av pensjoner, ytelser osv. Imidlertid, i forbindelse med den jevnlig skiftende lovgivningen og nye reformer, begynner mange mennesker å tenke på hvorfor de trenger vitnemål, og beregne tjenestelengden eller arbeidsbøkene. Videre har de første praktisk talt svekket seg, den andre er ikke offisiell for alle, og omtrent den tredje snakkes det regelmessig om kansellering.
I sovjettiden er dette tre begreper: et vitnemål, arbeidsbok og ansiennitet var bokstavelig talt uløselig knyttet sammen. I dag har de ikke lenger en så hellig verdi, men de er fortsatt etterspurt. Og dette til tross for at mange ikke en gang vil kunne forklare hvorfor de trenger en markedsføringsgrad når de jobber som rengjøringsmidler.
Diplomer mistet verdien når studien ble en betalt prosess, fordi alle kunne få det ikke for kunnskap. Arbeidsbøker og tjenestetid er irrelevant på grunn av at flertallet av befolkningen jobber uoffisielt.
Diplom
Et vitnemål er et dokument som bekrefter at du er uteksaminert fra en høyere utdanningsinstitusjon og er spesialist på et bestemt felt. Tidligere var det å få et diplom et æresak. Han påpekte at foran deg er en person som er kompetent, intelligent og velbevandret i emnet.
I dag er et diplom heller en hyllest til mote. Tross alt studerer de fleste av dagens studenter bare fordi det er nødvendig. Som et resultat forlater universitetene ofte spesialister som aldri vil jobbe av yrke.
Det er også unntak. Mange offentlige etater sender sine eldre ansatte for å motta et vitnemål, selv om personen har jobbet her i mange år.
Et vitnemål er bare verdifullt hvis du tydelig forstår hvorfor du trenger det og studerer veldig ansvarlig.
Sysselsettingshistorie
I dag kalles arbeidsbøker en relikvie fra den sovjetiske fortiden, og stadig flere hører snakk om at de ikke er spesielt nødvendige. Tross alt fokuserer den nye pensjonsreformen mer på trekk fra en persons lønn, og ikke på ansiennitet. Men dette er ikke en grunn til å tro at arbeidsbøker har overlevd deres.
Faktisk er arbeidsboken hoveddokumentet som sertifiserer en persons arbeidsaktivitet. Hun har en rik historie, fordi en arbeidsbok dukket opp i 1938. Trudoviks karakteriserer dette dokumentet som følger: en slags arbeidsbiografi om en person, som gjenspeiler hans utdannelse, kvalifikasjoner, karrierevekst og holdning til arbeid.
På grunnlag av arbeidsbøker bestemmes mengden av ulike sosiale utbetalinger: pensjoner, ytelser og mengden offisielle lønn fastsettes. Arbeidsboken overleveres til personalavdelingen ved ansettelse og returneres til personen når han blir sparket.
Ansiennitet
Arbeidserfaring er en ganske vag verdi. Fra et offisielt synspunkt er ansiennitet en offisiell jobb når det er alle nødvendige oppføringer og notater i arbeidsboken. På grunn av markedsutviklingen og overgangen til en uoffisiell arbeidsplan, blir imidlertid mange av erfaringene uoffisielle, dvs. erfaring er å få, men det er ingen registreringer av dette noe sted.
Arbeidserfaring er delt inn i flere typer:
- forsikring;
- generell;
- spesiell;
- kontinuerlige.
Hver av dem har sine egne egenskaper. Og hver av dem tjener veldig spesifikke formål. Arbeidserfaring er nødvendig i tilfeller der det avgjøres spørsmålet om å tildele en person ulike utbetalinger: pensjoner, ytelser, økte lønn osv.
