Konflikter mellom en ansatt og en arbeidsgiver er ganske vanlige. Praksis viser at en betydelig del av uenigheten oppstår som en misforståelse fra begge parter om innholdet i produksjonsaktivitetene og den ansattes arbeidsoppgaver. For å løse disse problemene utvikles stillingsbeskrivelser som klart definerer arten og omfanget av arbeidet til en bestemt ansatt. Men hva om stillingsbeskrivelsen mangler eller er utdatert?
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - lokale forskrifter for virksomheten (organisasjonen).
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at når du registrerer en ansatt for arbeid, er ansvaret for en bestemt stilling eller jobbfunksjon nedfelt i en individuell arbeidsavtale. Generelle arbeidsoppgaver gjenspeiles også i del 2 av art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse dokumentene bør først og fremst rettes hvis det av en eller annen grunn ikke er noen stillingsbeskrivelse.
Steg 2
Vær oppmerksom på lokale forskrifter som arbeidsgiveren vanligvis har. Dette er forskjellige regler, interne instruksjoner, forskrifter. Arbeidsgiveren er forpliktet til å bringe innholdet i slike dokumenter til hver ansatt i organisasjonen mot underskrift.
Trinn 3
Når du bruker lokale handlinger i omstridte situasjoner, må du huske at de bør være innenfor arbeidsgivers kompetanse og ikke være i strid med arbeidskraft eller annen lovgivning. Ellers kan kravene til den ansatte anerkjennes som ulovlige og utfordres i samsvar med den etablerte prosedyren.
Trinn 4
Vær også oppmerksom på at arbeidsgiveren ofte står overfor behovet for å endre selskapets regelverk i løpet av virksomheten. De kan forholde seg til kravene til de ansattes kvalifikasjoner og deres praktiske erfaring, spesielt når det gjelder å øke nivået og kompleksiteten til funksjoner i moderniseringen av produksjonen. Innføringen av slike endringer skal ikke påvirke de juridiske rettighetene til en ansatt som allerede har en bestemt stilling.
Trinn 5
I alle fall, hvis du oppdager at stillingsbeskrivelsen for en bestemt stillingsfunksjon mangler eller er utdatert, ta grep for å avhjelpe situasjonen. Denne typen normative handlinger, selv om den ikke er direkte fastsatt av arbeidskoden, er ønskelig i et foretak eller organisasjon av enhver form for eierskap. En tydelig og kompetent utarbeidet instruksjon vil bidra til å forhindre muligheten for å overføre arbeidstvister til rettsavgjørelser som er uønsket for begge parter.
