Arbeidsproduktivitet for arbeidere spiller en viktig rolle i enhver virksomhets virksomhet. Dens utvikling er tilrettelagt av ulike interne faktorer, hvorav de viktigste er arbeidsregimet og formen for arbeidslønn.
Arbeidsproduktivitetskonsept
Arbeidsproduktivitet er et mål på arbeidseffektivitet. Det måles i mengden produkter som den ansatte produserte per tidsenhet. Den gjensidige er arbeidsintensitet, målt ved mengden tid brukt per produksjonsenhet.
I økonomisk statistikk betyr arbeidsproduktivitet vanligvis faktisk produktivitet, men innen økonomisk cybernetikk er det konsepter om potensiell og faktisk arbeidsproduktivitet. De viktigste indikatorene for bruk av sirkulerende eiendeler i bedriften inkluderer regulering av omsetning og omsetningstid. Med akselereringen i omsetningen frigjøres arbeidskapitalen til virksomheten, mens nedgangen i omsetningen kan føre til en økning i behovet for arbeidskapital.
Omsetningen av midler kan akselereres på grunn av ulike faktorer: den overskytende vekstraten for salg, forbedring av salgs- og forsyningssystemet, redusering av energi- og materialforbruk av produkter, forbedring av kvalitet, redusering av produksjonssyklusen etc.
Økning i arbeidsproduktivitet
Veksten av arbeidsproduktivitet sikres ved å spare arbeidstid for produksjon av en produksjonsenhet eller en ekstra mengde produkter produsert per tidsenhet, noe som fører til en økning i produksjonseffektivitet.
Arbeidsproduktivitet er en fleksibel og dynamisk indikator på de ansattes ytelse, som justeres av flere faktorer. Teknologisk fremgang er ansvarlig for reservene for produktivitetsvekst: med bruk av ny teknologi, forbedring av maskiner, innføring av integrert automatisering, kommunikasjon, vitenskapelig forskning og avansert teknologi øker arbeidsproduktiviteten.
Forbedring av systemet for arbeidstagerlønn, reproduksjon av arbeidsstyrken og løsningen av sosiale problemer fører også til en økning i arbeidsproduktiviteten. Samtidig er disse faktorene innbyrdes forbundne, og på grunn av en økning i arbeidsproduktiviteten oppstår det gunstige forhold for lønnsveksten, og omvendt forbedrer en lønnsøkning produktiviteten. Tidlig prognose for utviklingen av den produktive kraften i virksomheten gjør det mulig å unngå forekomsten av ugunstige situasjoner, inkludert konkurs, stagnasjon, etc.
