Forretningsetikett er en delikat ting. Det vil ta mer enn ett år å forstå alle nyansene. Og ledelsen utnytter ofte det faktum at den ansatte ikke med rimelighet kan argumentere for sitt svar eller avslag, og tvinger ham til å akseptere ugunstige arbeidsforhold for seg selv.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oftest oppstår kontroversielle situasjoner når en arbeidsgiver ber en ansatt om å være på overtid eller gå på jobb i en helg. I følge arbeidskoden skal enhver aktivitet utenfor arbeidstiden betales. Ledelsen vet dette veldig godt, men prøver å forhandle med underordnede om delvis kompensasjon eller generelt gratis behandling. Du har all rett til å nekte. Ikke gjør det brått. Bare fortell dem at du har visse plikter på fritiden som du ikke kan annet enn å gjøre. For eksempel å ta vare på et barn eller hjelpe foreldre. Og hvis sjefen vil at du skal på jobb, må du betale en barnepike for babyen eller gi deg ekstra fri slik at du kan håndtere personlige forhold.
Steg 2
Noen ganger spør arbeidsgivere ikke bare, men krever at du utfører oppgaver som ikke er innenfor din kompetanse. Her løses saken enkelt. For å unngå tvister, tilbud om å lage en stillingsbeskrivelse. Ta med alt du synes er relevant for jobben din. Send for godkjenning til ledelsen. Hvis du etter å ha gjort sjefene kjent med instruksjonene vises noen flere poeng i den, kan du be om en økning. Eller forklar at du bare fysisk ikke har tid til å gjøre alt som ble lagt til deg ovenfra.
Trinn 3
Vær vennlig i enhver kommunikasjon med ledelsen. Konflikt er ikke verdt det. Hvis du er sikker på at du har rett, uttrykk rolig og rimelig ditt eget synspunkt. Hvis sjefen din setter pris på deg som profesjonell, vil han definitivt lytte til din mening. Og hvis det fortsatt insisterer på egenhånd, tenk på om denne arbeidsplassen er verdt innsatsen. Noen ganger er det lettere å bytte jobb enn å bevise for overordnede at du ikke er klar til å jobbe for ingenting eller bruke all fritiden din på arbeidsprosessen.
