Utviklingen av et karrierehåndteringssystem er et integrert element i forretningsprosessen til en bedrift. I tillegg utvikles strategiske og logiske veier ved hjelp av dette systemet for å nå målene for bedriften.
Strukturelle elementer
Formål, moderne teknologier, prinsipper, funksjonalitet er de viktigste strukturelle elementene i karrierehåndteringssystemet. For at de ansatte i bedriften skal forbedre sitt profesjonelle nivå, og selve bedriften å vokse og utvikle seg, må alle elementene i strukturen være nært sammenkoblet og underordnet ett mål. De generelle målene for å styre karriereprosessen er utvikling, rasjonell bruk av det profesjonelle potensialet til ansatte og virksomheten som helhet. Felles interesser bør også omfatte etablering av gjensidig forståelse mellom organisasjonen og den ansatte om markedsføring av virksomheten, samt å skape en gunstig atmosfære for utvikling og faglig utvikling av personell innenfor rammen av bedriften.
Karriere
Karriere er den bevisste stillingen og oppførselen til en person knyttet til arbeidsaktiviteten og opplevelsen. Karrierehåndteringssystem er en rekke tiltak for å organisere, overvåke og planlegge en ansattes karriereutvikling, med tanke på hans mål, evner, behov og talenter. Karrierehåndteringssystemet stimulerer ytelsen til personell, akselererer personaloverføringer, slik at den ansatte kan forbedre sin sosiale stilling i samfunnet så raskt som mulig, og øker også ansattes tilfredshet med sitt arbeid.
Mekanismen for karrierehåndtering bør ta i betraktning totaliteten av organisatoriske, administrative, økonomiske, moralske og sosiale og psykologiske midler. Denne karrierehåndteringsprosessen er et sett med innflytelsesmidler som sikrer bruk av yrkeserfaringen til organisasjonens personale og den praktiske anvendelsen av deres karrierestrategi. Karrierehåndteringsprosessen presenteres som et resultat av samspillet mellom et system og en mekanisme, og inkluderer en rekke sekvensielle handlinger.
Karrierehåndteringssystem
Effektiviteten og nødvendigheten av et karrierehåndteringssystem ligger i det faktum at det forener og implementerer, på gjensidig fordelaktige vilkår, en persons behov, interessene til virksomheten og samfunnet som helhet. Det skal bemerkes at selv om både den ansatte og virksomheten er interessert i karrierehåndtering, er virksomheten fremdeles initiativtaker, siden den har en karriereplass, uten hvilken utvikling er umulig. Selvfølgelig, hvis det ikke er noe ønske og ambisjon fra personen selv, vil karrierevekst ikke finne sted, men likevel er det mye lettere å skape betingelser for karrierevekst enn et karriereområde for å oppnå et felles mål.
