Mange av dagens ledere har allerede forstått et viktig psykologisk faktum: i hodet til partnere, kunder og kunder er bildet av lederens image ubevisst nært knyttet til ideene om selve bedriften, som han leder. Men bildet kan være annerledes: gjennomtenkt, bidra til å gjøre et godt inntrykk og implementere planer, eller det kan være spontant, tilfeldig, og ikke gjenspeile den virkelige tilstanden. Derfor må lederbildet opprettholdes.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tenk på bildet ditt i samsvar med hva selskapet ditt er. Enig i at hvis du selger sportsvarer eller produserer sportsutstyr og utstyr, så vil ikke bildet av en overvektig, overvektig person passe godt sammen med ideene som er knyttet til sport. Og omvendt, lederen for et stort selskap, som lenge har vært kjent i markedet, ser ut til å være en respektabel person som overvekt ikke vil være en ulempe for.
Steg 2
Ditt image som leder bør også avhenge av hvilket stadium i utviklingen selskapet du er på vei mot. Hvis du administrerer en ny, dynamisk utviklende bedrift som for eksempel håndterer moderne IT-teknologier, er det ganske akseptabelt å demonstrere aktivitet og energi. Hvis selskapet ditt har operert på markedet i lang tid og har vært stabilt, vil det være hensiktsmessig å kringkaste ro og balanse.
Trinn 3
Men bildet av en leder må opprettholdes ikke bare for ekstern interaksjon. Din respektfulle, tilbakeholdne måte å kommunisere med kunder, forretningspartnere, utseende og stil av oppførsel fungerer som eksempler for alle ansatte i selskapet. Du lærer dette til underordnede og danner dermed det som kalles bedriftskultur.
Trinn 4
Når du danner bildet ditt, ta hensyn til alle nyanser og tenk over hva du vil, hvilket mål du oppnår og hvilket resultat du vil oppnå. Bestem hva bildet ditt og stilen din skal vise til omverdenen. Analyser hvordan du vil se deg selv og tenk på hvordan du kan oppnå samsvar med dette bildet. Hvis det er nødvendig, kan du konsultere profesjonelle bildemakere som vil hjelpe deg med å ta hensyn til alle nyanser og gjøre bildet ditt perfekt.
Trinn 5
Selvfølgelig bør man ikke glemme at dette bildet i stor grad avhenger av hvordan du driver din virksomhet og hvordan dine profesjonelle, forretningsmessige og menneskelige egenskaper vil oppfylle forventningene til de rundt deg.
