Mange bytter bosted og flytter til andre byer av forskjellige årsaker. Samtidig oppstår det visse vanskeligheter med å finne en jobb. Tross alt vil ikke alle selskaper ansette en ansatt som ikke har permanent registrering.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på ledige stillinger til selskaper som ikke er relatert til vesentlig ansvar. For bedrifter er det faktisk en stor risiko - å ansette en person som da vil være umulig å finne. Best av alt, analyser hvor du vil være etterspurt.
Steg 2
Skriv ditt CV. I den angir du din tidligere arbeidserfaring, utdannelse, personlige egenskaper du har (ansvar, omgjengelighet, dedikasjon) og hvilken stilling du søker på. Merk at du ikke har en registrering (i det hele tatt eller i denne byen). Legg også merke til årsaken til at du ikke har en registrering (ikke nødvendig å beskrive familieproblemer). For eksempel: det er ingen permanent registrering i byen (angi navnet på byen) på grunn av flyttingen. Så husk å skrive din faktiske bostedsadresse.
Trinn 3
Send inn ditt CV online. For disse formålene kan du bruke oppslagstavler; nettsteder for selskaper der du ønsker å jobbe; spesialiserte nettsteder (Jobs 66, e1.ru). I tillegg kan du plassere ditt CV i spesialaviser ("Det er en jobb", "Rask kurir", "Ledige stillinger").
Trinn 4
Gå rundt i organisasjonene. Som regel har store selskaper alltid åpne stillinger, spesielt i fabrikker, banker, kjøpesentre. Vær oppmerksom på de lagt ut annonsene når du gjør det. Faktisk, veldig ofte kan du finne et ark papir limt på inngangsdøren til butikken. I sin tur vil det si at ansatte blir invitert til å jobbe. Hvis du ser slike "klistremerker", så gå umiddelbart til lederen for selskapet og diskutere arbeidsforholdene.
Trinn 5
Kjøp en avis med jobbtilbud fra arbeidsgivere. Finn de mest passende forslagene i den, og merk dem. Så begynn å ringe dem. I dette tilfellet, ikke glem å klargjøre en penn og et papirark på forhånd. Dette vil hjelpe deg med å skrive ned vilkårene for jobben, adressen til intervjuet.
