Mange arbeidsgivere krenker skamløst rettighetene til sine ansatte. Siden de fleste ansatte ikke kjenner rettighetene sine og ikke kan slå tilbake eller uttrykke sitt synspunkt, bruker ledelsen villig dette. Men det er rettferdighet for enhver krenker! Det er veldig viktig å vite om rettighetene dine og ikke være redd for å gjøre krav på dem, spesielt når det gjelder gravide kvinner.
La oss starte med grunnleggende kunnskap. Det er tre typer fødselspermisjon:
- Prenatal - varer 70 dager; hvis en kvinne er gravid med tvillinger, har hun rett til 84 dagers permisjon.
- Postpartum - varer det samme som prenatal; hvis fødsel var med komplikasjoner, antas 86 dager med hvile; hvis en kvinne har født tvillinger eller mer, har hun rett til å hvile i 110 dager.
- (barn) - varer 3 år.
Fødselspermisjon og fødselspermisjon oppsummeres: hvis en kvinne bare har brukt 10 av 70 dager, er de resterende 60 dagene opptjent til fødselspermisjon. Dermed vil hun hvile etter fødselen ikke i 70 dager, men i 130 dager. I tillegg får kvinnen utbetalt trygd.
I løpet av den treårige foreldrepermisjonen mottar kvinnen også fordeler fra staten. Samtidig kan hun tjene ekstra penger hjemme eller jobbe deltid, og hennes offisielle arbeidssted og stilling forblir fortsatt hos henne.
Når det gjelder fødselspermisjon generelt, har en kvinne rett til å skrive en søknad om det, uavhengig av hvor lenge hun har vært på jobb. Hvis sjefene tilbyr økonomisk kompensasjon i stedet for ferie, er dette allerede et brudd på den ansattes rettigheter.
Hvis en gravid kvinne kommer for å skaffe seg jobb, bør hun vite at hun ikke har rett til å bli nektet arbeid på grunn av sin stilling. I dette tilfellet har hun rett til å kreve skriftlig avslag med angivelse av årsaken. En gravid kvinne kan ikke bare ansettes hvis arbeidet er forbundet med tung fysisk anstrengelse, må jobbe med giftige stoffer, eller hvis kvinnen rett og slett ikke oppfyller kravene til stillingen.
Ved inngåelse av en arbeidsavtale må myndighetene påminnes om at de ikke har rett til å fastsette en prøvetid for en gravid kvinne eller en ung mor før barnet hennes er halvannet år. Oppsigelse er også uaktuelt. En gravid ansatt kan bare sparkes på grunn av avviklingen av selskapet han er ansatt i. Selv om arbeidsavtalens løpetid utløper, er arbeidsgiveren forpliktet til å fornye den.
