I dag ansetter organisasjoner ofte studenter. Som regel trenger ikke en slik ansatt å betale mye, og studenten må i sin tur gjennomgå en praksis, uten hvilken de rett og slett ikke får lov til å ta statseksamen. Personalarbeidere møter noen vanskeligheter når de arrangerer en trainee, fordi denne situasjonen i det hele tatt ikke er beskrevet i arbeidsloven. Så, hva gjør vi?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først vil du ha et spørsmål: hva slags kontrakt du skal inngå med en trainee? Og generelt, bør jeg konkludere? Det andre spørsmålet kan besvares utvetydig - ja. Men hvilken du må velge: en tidsbegrenset ansettelseskontrakt eller en læreplass. For eksempel er en student godt kjent med en midlertidig stilling, kanskje det er verdt å avslutte en arbeidskraft. Selvfølgelig er det traineer som ikke kan gjøre noe, men bare lytter til teori og observerer arbeidsprosessen, i dette tilfellet er det mulig å lage en enkel studentavtale.
Steg 2
Når du inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, bør du huske på: har du en gratis stabsenhet for stillingen du trenger for å arrangere en trainee. For eksempel, hvis han har spesialitet som en regnskapsfører, og du har en leders ledige stilling, vil du ikke kunne ordne ham.
Trinn 3
Hvis det ikke er ledige stillinger, og du har en sivilrettslig avtale med en utdanningsinstitusjon, som sier at du forplikter deg til å ta imot studenter til praksis? I dette tilfellet kan du lage en ordre for å utvide bemanningstabellen og legge til de manglende enhetene. Etter å ha fullført øvelsen, etter ordre fra hodet, reduser også enhetene.
Trinn 4
Noen organisasjoner som regelmessig rekrutterer praktikanter lar stillingen være åpen for nettopp slike saker. Du kan gjøre det samme ved å legge inn stillinger i bemanningstabellen: assisterende regnskapsfører, advokatfullmektig, etc.
Trinn 5
I arbeidsavtalen er det tilrådelig å angi arbeidsperioden, det vil si startdato og sluttdato. Alt ville være bra, men akkurat hva du skal gjøre hvis traineen blir syk, fordi han ikke vil fullføre øvelsen helt. Forlenge arbeidsavtalen? Det kan foreskrives under forholdene at under uforutsette omstendigheter fra studentens side (sykdom, ferie uten lønn osv.) Forlenges arbeidsavtalen automatisk for det antall dager som ikke var inkludert i dagene for faktisk opphold kl. arbeid.
Trinn 6
I tillegg til ansettelseskontrakten, må du også utarbeide en ordre for ansettelse av denne trainen, mens du indikerer at studenten er akseptert for praksis.
Trinn 7
Men hva med lærlingavtalen? Du utarbeider den, utnevner en praksisleder ved hjelp av en ordre, mens du husker at dette bare kan være den ansatte som har opplæring. Deretter utarbeider du en bestilling på praksis hos en student.
