Hver gravid kvinne bør vite hvilke betalinger hun har krav på og hvor de skal søke i tilfelle kontroversielle problemer. I noen byer kan det imidlertid være ytterligere regionale kompensasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vår stat prøver å opprettholde fødselsraten til barn ved å innføre ulike økonomiske kompensasjoner for graviditet og barnepass. Disse betalingene inkluderer: fødselspenger - betaling av sykefravær i 140 dager i normal fødselsperiode; engangsfødselspenger - utstedt fra det øyeblikket babyen er født, men senest 6 måneder; godtgjørelse for å ta vare på et barn opp til ett og et halvt år - til privilegerte kategorier av borgere opp til 3 år; samt en godtgjørelse for registrering i de tidlige stadiene av svangerskapet. Noen lokale myndigheter innfører tilleggsbetalinger og fordeler for å støtte unge familier - i Moskva er det en "Luzhkov-betaling", som i 2014 for det første barnet er 61.000 rubler, for det andre - 85.400 rubler.
Steg 2
Hvis en gravid kvinne jobber, mottar hun alle mulige fordeler i et beløp avhengig av hennes offisielle lønn. Foreløpig er beregningen av fødselspenger lik beregningen av vanlig sykefravær, med tanke på gjennomsnittsinntekten i 2 år. Selve denne godtgjørelsen er kompensasjon for ufrivillig sykefravær til en arbeidskvinne.
Trinn 3
Hvis en kvinne er arbeidsledig på graviditetstidspunktet, vil hun ikke motta svangerskapspenger, fordi hun har ikke sykefravær. Unntaket er heltidsstudenter, uansett om de får betalt eller gratis; kvinner avskjediget i forbindelse med avviklingen av selskapet, men ikke mer enn ett år fra det øyeblikket; individuelle gründere som betalte skatt osv. Du kan heller ikke jobbe noe sted offisielt, men foreta regelmessige skattefradrag fra inntekten din, i så fall vil trygdemyndighetene komme med en forespørsel etter din forespørsel, og på grunnlag av dette vil fødselsstønadssummen bli beregnet.
Trinn 4
Hvis en gravid kvinne er på arbeids- og arbeidsutveksling og mottar dagpenger, blir hun fratatt disse ytelsene i en periode på 30 uker. Etter at sykefraværet er utløpt, kan betalingen fornyes igjen hvis hun ønsker det. I dette tilfellet må du velge mellom dagpenger og barnetrygd. Du trenger bare å ta i betraktning at arbeidsledigheten også er begrenset, og over tid reduseres beløpet. Barnepassetillegg for barn opp til halvannet år for arbeidsledige kvinner er 2578 rubler for det første barnet og 5153 rubler for det andre.
Trinn 5
Hvis du har arbeidserfaring, men slutter en stund før graviditet, kan du prøve å finne en ny jobb i begynnelsen. Det viktigste er at du har jobbet der i minst seks måneder før dekretet. Stønaden beregnes for 2 kalenderår, mens du velger hvilke år som skal telles.
