Overtid regnes som overtidsarbeid utført av en ansatt etter instruksjon og initiativ fra arbeidsgiveren. Forsinkelser på jobb på eget initiativ betraktes ikke som overarbeidende, de får ikke betalt i høyere beløp, og ytterligere hviledager er ikke tillatt for slikt arbeid.
Nødvendig
- - tids skjema;
- - primære regnskapsdokumenter for behandling (skriftlig varsel, samtykke, ordreordre);
- - kalkulator eller program "1C";
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Brev fra Rostrud nr. 658-6-0 datert 18. mars 2008.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan bare engasjere ansatte i overtidsarbeid for forretningsbehov. Gi beskjed på forhånd alle som vil jobbe utover myndighetens norm, få skriftlig samtykke, gi et direktiv med en liste over alle som er involvert i arbeid utover den månedlige normen.
Steg 2
I samsvar med arbeidslovgivningen, selv på grunn av industriell nødvendighet, kan ikke overtidsarbeid bringes inn i mer enn 4 timer innen to dager. Den totale arbeidstiden utover den månedlige normen skal ikke overstige 120 timer i ett kalenderår. Hvis arbeidsgiveren bryter de etablerte normene, kan han bringes til administrativt ansvar på grunnlag av artikkel 5.27 i Koden for administrative lovbrudd i Russland.
Trinn 3
I henhold til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du betale for de to første timene med behandling i ett og et halvt beløp, for de resterende timene, ta en dobbel lønn, en timelønn eller dobbelt så mye produksjon.
Trinn 4
Tariffavtalen din kan spesifisere andre regler for godtgjørelse for overarbeidede timer, men de kan ikke krenke arbeidstakeres rettigheter eller være under den standarden som er fastsatt i arbeidslover.
Trinn 5
På forespørsel fra den ansatte kan du gi ham en ekstra fridag. I så fall må du betale en enkelt sats for alle behandlingstimer. Ekstra fridag er ikke underlagt betaling.
Trinn 6
For å betale overtid for en ansatt som mottar lønn, beregner du kostnaden for en times arbeid i regnskapsperioden. For å gjøre dette, del lønnen med det angitte antall timer i den estimerte måneden. Beregn de to første timene basert på koeffisienten 1, 5, betal for de neste timene i henhold til koeffisienten 2, med mindre annet er spesifisert i foretakets interne handlinger og tariffavtalen.
Trinn 7
Ansatte som jobber med utviklingen, bruker de angitte forholdene i henhold til antall produserte produkter.
