Behovet for ikke å si konsernsjefen, men samtidig å ikke betale ham lønn, oppstår som oftest hvis selskapet ikke har tenkt å utføre aktiviteter på en stund. Den vanligste måten å oppfylle dette behovet er å sende konsernsjefen på ubestemt permisjon uten lønn.
Nødvendig
- - uttalelse fra generaldirektøren om å gi ham ubegrenset permisjon uten lønn;
- - et pålegg om å gi generaldirektøren en ubegrenset ferie for egen regning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Be konsernsjefen om å skrive en forespørsel om permisjon uten lønn. Hvis du er regissør og grunnlegger, gjør det selv. Administrerende direktør må skrive uttalelsen i eget navn og godkjenne den selv. Dokumentet må også inneholde en forespørsel om ubestemt ubetalt permisjon og datoen for oppstart.
Steg 2
Forbered en ordre som gir konsernsjefen ubestemt permisjon for egen regning. Bestillingen må inneholde nummer, dato for utstedelse, faktum for å gi permisjon og datoen for begynnelsen, grunnlaget for å utstede ordren (uttalelse fra generaldirektøren). Bestillingen er signert av konsernsjefen selv og sertifisert av selskapsforseglingen.
Trinn 3
Forbered en ordre for utnevnelse av en person som erstatter administrerende direktør i løpet av ferien og har rett til å signere uten fullmakt. Dette kan være enhver ansatt eller grunnlegger av firmaet.
Trinn 4
Bruk alternativet hvis konsernsjefen også er grunnleggeren av firmaet. I dette tilfellet kan det hende at det ikke inngås en arbeidsavtale med ham, og hans fullmakter bekreftes av selskapets pakt og den tilsvarende avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren eller generalforsamlingen, hvis det er flere enn en. I dette tilfellet må du ikke inngå en arbeidsavtale med ham. I tilfelle firmaet driver forretning og tjener penger på det, kan administrerende direktør som er grunnleggeren motta utbytte som belønning.
