I henhold til artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan antall arbeidstimer per uke ikke være mer enn det som er lovfestet, det vil si 40. Alle arbeidstimer utover denne normen regnes som overtid og betales dobbelt den ansatte har ikke gitt uttrykk for et ønske om å få flere dagers rekreasjon.
Nødvendig
- - tids skjema;
- - kalkulator eller program "1C".
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne lønnen for behandling, følg instruksjonene i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beregn overtidstimer basert på forskjellen mellom de faktiske arbeidstimene og timene som må jobbes i løpet av faktureringsperioden i samsvar med arbeidslover. Hvis en ansattes ansettelseskontrakt indikerer at arbeidsdagen er uregelmessig, er det ifølge artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ikke behandlingstiden som kan betales, siden ekstra permisjon betales med den uregelmessige arbeidsdagen.
Steg 2
For å betale for overtid beregner du kostnaden for en time av arbeidstakerens arbeid i faktureringsperioden. For å gjøre dette, del lønnen med antall arbeidstimer i faktureringsperioden og multipliser med antall arbeidstimer og med to. I tilfelle lønn, legg det mottatte beløpet til lønnen, legg til bonusen og den regionale koeffisienten, trekk 13% og forskuddet. Sluttresultatet blir lønnen for inneværende måned.
Trinn 3
Hvis en ansatt har uttrykt et skriftlig ønske om å motta en ekstra fridag i stedet for dobbel betaling, så beregne alle overtidstimer i et enkelt beløp. Hvis arbeidstakeren mottar lønn, beregner du kostnaden for en times arbeid på den angitte måten, multipliser med de behandlede timene, legg til lønnen, legg til den regionale koeffisienten og bonusen, trekk inntektsskatten og den utbetalte delen av lønnen på forhånd.
Trinn 4
Hvis en ansatt mottar en timelønnssats, er beregningen enda enklere. Multipliser tollsatsen for de resirkulerte timene, beregne betalingen separat for den angitte arbeidstiden i faktureringsperioden, legg til den regionale koeffisienten, premien og trekk forskuddet.
Trinn 5
Ikke glem at du kun kan involvere ansatte i behandlingen med deres skriftlige samtykke. Bare i nødsituasjoner og nødsituasjoner kan arbeid utover normen utføres uten samtykke fra arbeiderne. Du kan ikke få mer enn 120 timer overtid per år og 4 timer på to dager.
