Når de blir avskjediget fra en jobb på grunn av personalets overtallighet eller andre årsaker, registrerer de ansatte seg i arbeidsledigheten. For å motta sosiale ytelser mens du leter etter en ny jobb, må du sende inn et sertifikat for gjennomsnittslønn til arbeidsformidlingen. Dokumentet beregner lønnen til en spesialist for de tre foregående månedene av arbeidet i selskapet.
Nødvendig
- - lønn i tre måneder av arbeidstakerens arbeid;
- - produksjonskalender;
- - kalkulator;
- - personaldokumenter fra den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk lønnen i de tre månedene før oppsigelsen av arbeidstakerens arbeid. Legg opp lønnen for den gitte perioden. Inkluder dette lønnsbeløpet, bonusene, godtgjørelsene og andre utbetalinger som er godtgjørelse til en spesialist for utførelsen av oppgavene som er foreskrevet i avtalen (kontrakt). Ikke ta med i beregningen penger gitt til den ansatte som materiell assistanse eller et engangsbeløp.
Steg 2
Beregn nå antall arbeidsdager de siste tre månedene av den ansattes ansettelse. For å gjøre dette, bruk produksjonskalenderen. Beregn deretter antall arbeidsdager i denne perioden.
Trinn 3
Finn gjennomsnittlig dagslønn for en spesialist. For å gjøre dette, del inn beløpet som er betalt med antall virkede dager.
Trinn 4
Beregn deretter gjennomsnittlig månedlig antall virkedager. Del antall dager som faktisk ble arbeidet med tre.
Trinn 5
Deretter multipliserer du ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt med gjennomsnittlig antall arbeidsdager per måned. Dermed får du gjennomsnittslønnen til en ansatt. Denne verdien vil bli brukt til å beregne og beregne dagpenger.
Trinn 6
Hvis du trenger å beregne gjennomsnittslønnen for å beregne sykepenger eller feriepenger, vil beregningen gjøres på samme måte. Forskjellen er som følger. Oppgjørsperioden er tolv kalendermåneder. Betalinger for å oppfylle årets plikter oppsummeres. Deretter beregnes gjennomsnittsdagslønnen ved å dele den totale inntjeningen med antall kalenderdager i et år. Den resulterende verdien multipliseres med 29,5 dager.
Trinn 7
Når du fyller ut et sertifikat for arbeidsformidlingen, må du være oppmerksom på at dokumentet inneholder kolonner der du må angi antall sykefraværsdager, eventuelt permisjon.
