En permittering er å foretrekke for at en ansatt blir permittert, siden han har krav på kompensasjon. Reduksjon fra oppsigelse skiller seg formelt på to måter. Det er en konsekvens av avvikling av en organisasjon av enhver form for eierskap til mer enn 15 personer eller en engangsavskjedigelse av et stort antall ansatte innen en kort periode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hva du skal gjøre i tilfelle arbeidsgivere er redundert, er beskrevet i detalj i art. 81-82 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du må varsle ansatte om den kommende permitteringen senest to måneder før datoen for oppsigelsen. I noen tilfeller kan varselperioden være opptil 3 måneder. Videre er det nødvendig å varsle ansatte skriftlig og mot underskrift. I tillegg er det nødvendig å sende informasjon om den kommende reduksjonen til arbeidsformidlingstjenestene og representantene for arbeidstakere (fagforening), hvis den er opprettet og fungerer på din bedrift.
Steg 2
I tilfelle årsaken til nedbemanningen er avskaffelse av stillinger eller ledige stillinger, utarbeide og godkjenne et nytt bemanningstabell. Disse tiltakene gjør at du lovlig kan trekke opp permitteringen og forsikre deg selv i tilfelle ansatte prøver å utfordre det i retten.
Trinn 3
Når det gjelder arbeidstakeren, kan du utfordre arbeidsgivers beslutning i tilfelle brudd på ovennevnte punkter i regelverket eller i tilfelle manglende betaling av forfallet i to måneder. Hvis du ikke finner jobb i denne perioden, vil din tidligere virksomhet være forpliktet til å betale deg lønn og for den tredje måneden med tvungen lediggang.
Trinn 4
Kontantbetalinger og pålitelig kompensasjon må beregnes og gis til deg den siste arbeidsdagen. I tilfelle at du den dagen ikke lenger jobbet, skal pengene, ifølge art. 140 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er du forpliktet til å betale i sin helhet neste dag etter at du har søkt om dem. Det totale beløpet inkluderer: lønn for den siste arbeidsmåneden, kompensasjon for ubrukt hoved- og tilleggspermisjon, sluttvederlag i gjennomsnitt av gjennomsnittlig månedslønn. Gjennomsnittlig inntekt beholdes for deg i en periode på ikke mer enn to måneder fra datoen for oppsigelse for perioden mens du er på utkikk etter arbeid.
Trinn 5
På den siste arbeidsdagen i denne virksomheten, bør du også få arbeidsboken din i hendene, der oppsigelsen blir registrert, og resten av alle dokumentene dine knyttet til arbeid. Etter å ha mottatt beregningen, må du bare søke om ytterligere kompensasjon til den territoriale arbeidsformidlingen.
